薪资福利经理是指依据公司战略和行业特点,建立和优化公司薪酬体系的工作人员。 薪资福利经理岗位职责/工作内容 岗位职责: 1. 负责外部同行薪酬数据调研,为公司各岗位薪酬标准确定提供依据; 2. 及时发现与薪酬有关的管理问题,必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度; ...
通过岗位职责、工作内容,告诉你薪资福利主管和业务主管的区别?还为你对比薪资福利主管和业务主管的学历要求、经验要求、工资待遇,为你揭晓薪资福利主管和业务主管哪个好? 最新招聘 岗位职责 工资收入 薪资福利主管 业务主管 [工作内容]: 1、 根据工作分析和岗位评估结果,协助设计公司薪酬体系,绩效体系,编制薪酬绩效...
职责描述:1、参与公司年度人员预算编制,根据年度人力规划,编制年度人力成本预算;2、负责薪资核算相关工作,薪酬福利的核定、调整、发放以及员工相关咨询办理及问题协调推动解决;3、负责审核、核算员工季度绩效奖金、年度绩效奖金,并进行汇总分析;4、负责公司人力成本分析,出具人效分析报告并提出改善建议,给公司经营管理者决策...
良好的薪酬福利是吸引、激励和保留优秀人才的方法之一。湖北中试高测电气控股有限公司一向重视人才,在整个薪酬福利体系中最大可能实现内部公平性和兼顾市场竞争力,为员工提供全面的薪资福利,包括固定工资、年终绩效奖金、专项奖励、社会保险、年度健康体检等。 薪资具有竞争力的薪资,绩效持续优秀的员工更享有一年2次的加薪...
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