百度试题 结果1 题目考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标,是基于( )确定的。 A. 关键绩效模型 B. 战略地图 C. 胜任特征模型 D. 工作态度指标 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
关键绩效模型 B 战略地图 C 胜任特征模型 D 工作态度指标 优质答案 正确答案 C 解析 解析 P344, 基于胜任特征模型而确立的绩效考评指标,主要着眼于员工能力素质的提高,并作为员工职业生涯发展的方向和目标。 以上是关于考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标,是基于( )确定的。A关键绩效模型 B战略地图 ...
百度试题 题目以下选项中,( )不属于关联学习模型中的学习因素。 A.学习态度B.学习目标C.学习绩效D.学习能力相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
胜任能力分析法,是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型,以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据()
胜任特征模型是一种主要用于高层管理者的选拔评价方法。 在传统的人力资源管理中,一般是通过职位分析来确定高层管理者所需要具备的任职要求(包括知识、技能、能力和其它特点),并在此基础之上进行高层管理者的选拔、培训和评价的。然而,生产和管理环境的变化已经使得传统的职位分析很难满足要求在此背景下,一些学者提出了...