胖东来拿出95%发工资福利，而且关键是，最低工资横向比也不低，所以虽并不是平均分配，但也能让员工很满意。此外人文关怀备至，让员工感到温暖，感受到人格尊严，精神上没有被剥削压迫感。全国所有企业，如果都能向胖东来学习，除去研发基金，其他绝大部分利润分给员工，这样的话，全国就能在一定程度上接近共产主义...
1999年，于东来重振胖东来公司，苦心经营20余年，如今身价已达70亿。“将企业的90%利润分配给员工”，巨大财富加身后，他做出了这个惊人的决定。乐善好施义举不断 而对于承担社会责任，于东来更是义不容辞。2008年汶川发生地震，于东来第一时间捐款、捐物750万，同时带领100多名员工奔赴现场参与救援；2020年新冠疫情...
他明白若非周围人的帮扶与鼓励，自己不可能有今天的成就，于是将其中1000万元全部分给手下员工。自此，于东来每年都会将大部分利润拿出来分给员工，最多一次他拿出了当年利润的95%。除此之外还提供了带薪旅游、生日party、集体婚礼、周二固定假期等诸多福利。在于东来的公司内母婴室、吸烟室、洗手间等设施更是一应俱全。
相应的，于东来就特别舍得分钱，1999年时，胖东来销售业绩突出，年底结算赚了大概1700万，于东来直接拿出其中的1000万给员工们分了。之后，胖东来越来越红火，分钱的比例也越来越高，直到现在，它能将每年95%的利润拿出来分给员工，这导致他们这个超市，从普通营业员到企业高层领导，所得工资都远超当地平均水平。于...
于东来说：“许多企业家看不透一个道理：财散人聚。如果你不肯把50%的利润分给员工，那么我的经营理念你永远也学不会。”而他自己则是把95%的利润分给了员工。“神乎其神”的胖东来 在许昌乃至整个河南，提起胖东来可谓是无人不知无人不晓，有外地的朋友可能会问：胖东来是干啥的？简单来说胖东来是个...
他是一名好老板，乐于将企业95%的利润分给员工。他也是一名慈善家，国内众多灾难都有他的捐助和现场支援。他还是一名爱国者，1996年台海危机时，刚刚略有盈余的他就拿着几万元跑去有关部门，表示支持国家建造航母。他就是胖东来的创始人于东来，中国零售业的传奇人物。1995年，于东来在河南许昌开了一家胖东来烟酒...
胖东来相信大家都不陌生,河南商业零售巨头,是超市业界的天花板,零售业的海底捞,以极致热情的服务屹立于业界,曾经让丹尼斯在新乡的店迁了地址,世纪联华的店拱手相让,美国沃尔玛推迟开业,年销售70亿元,给员工分95%的利润,不谈业绩,谈幸福,加班罚款,强制休假,胖东来的员工每年休假高达145天,周二闭店给同行超市留条活...
这仅仅是表面。胖东来真正让资本闻风丧胆的，是它那惊世骇俗的分配模式——95%的利润分给员工！没错，是95%，一个资本家可能连听都不敢听的比例。在当下的经济规则下，这简直是对资本逐利逻辑的一记响亮耳光。资本的世界里，“剥削”几乎成了默认的游戏规则，而胖东来的做法，无异于撕开了资本虚伪的遮羞布，...
这样的传奇公司，就是只存在于河南许昌和新乡的胖东来。它不要求员工加班，还强制员工休假，老板更是把95%的利润分给员工，这样的神仙公司你真学不来！一、真心为员工着想的公司，你真学不来 2021年很多企业受疫情影响，或多或少都出现了经营困难的状况，但是胖东来在2021年，全年销售额高达75亿元，仅仅只许昌一...
曾有创始人于东来说过：“企业应该设法增加员工的收入，这样员工才能全身心投入工作。对于一家企业来说，关爱员工是首要的，其次才是关爱客户。”将企业95%的利润全部分给员工，是胖东来爱员工所体现的“现实”之一。员工可以在当天得知自己可以分得多少钱，因为他们公开了进价、卖出价、单件利润和销售数量等数据。这些...