不论是对待顾客还是对待员工，胖东来的这些细致之处其实都很简单、朴素，却无不设身处地、充满人文关怀。它的生意若是不好，那实在是天理难容。即使一个普通工作日的下午，也可见到胖东来门口长达2、300米等待入场的车队。而整个许昌只有周二不堵车，因为那天胖东来闭店休息。老板是何许人也？这个商业奇迹的创...
就在局面陷入僵持时于东来直言道：“只要每个月多给一万，员工就不可能跳槽。”于东来说到做到，基本每年都会给员工涨薪几次，如此一来员工们对公司越来越忠诚，服务态度也越来越热情，实现了良性循环。最终凭借着服务群众、关心员工的宗旨，胖东来甚至将丹尼斯、世纪华联、沃尔玛等老牌零售业巨头赶出了市场。更难能可贵...
他说胖东来的核心竞争力，根本不是什么选品，什么动线，什么运营。胖东来的东西只能算中上，很多大城市人看不上，很普通。胖东来的核心竞争力只有一个，就是把所有利润都分给员工，老板只留一点。因此胖东来成了多少人的眼中钉肉中刺。也因此随便一翻，就有十几个恶意诋毁，要搞死胖东来的媒体。他的最后一句...
于东来说：“许多企业家看不透一个道理：财散人聚。如果你不肯把50%的利润分给员工，那么我的经营理念你永远也学不会。”而他自己则是把95%的利润分给了员工。“神乎其神”的胖东来 在许昌乃至整个河南，提起胖东来可谓是无人不知无人不晓，有外地的朋友可能会问：胖东来是干啥的？简单来说胖东来是个...
曾有创始人于东来说过：“企业应该设法增加员工的收入，这样员工才能全身心投入工作。对于一家企业来说，关爱员工是首要的，其次才是关爱客户。”将企业95%的利润全部分给员工，是胖东来爱员工所体现的“现实”之一。员工可以在当天得知自己可以分得多少钱，因为他们公开了进价、卖出价、单件利润和销售数量等数据。这些...
善待员工，尊重员工，给予精神上认可。给予员工足够的激励，95%的利润分给员工。完善的保障制度，五险一金，缺一不可。在河南许昌这个三线城市，保洁员的工资能开到7000元/月，充分的物质保障，员工怎么能不脚踏实地，鞠躬尽瘁呢？胖东来的服务有多较真 举几个简单的例子吧。售卖橙子旁边都配有剥橙子器:为了...
胖东来也不是一开始就给员工分钱，人于东来，也是在给员工涨工资分钱之后，发现他分得越多，自己也赚得越多。举例:在胖东来年收入1700万时分50％，于东来自己拿850万。名气打出来之后，胖东来年收入70个亿，分95％，于东来拿5％，3.5个亿！于东来个人收入增幅4118％！以上数据可能不准确，但是表达的意思大家...
于东来:胖东来95%利润分给员工是“误读”,有些企业家说到豪车豪宅眉飞色舞,但一提给员工分钱就“不挣钱”“没利润”
他是一名好老板，乐于将企业95%的利润分给员工。他也是一名慈善家，国内众多灾难都有他的捐助和现场支援。他还是一名爱国者，1996年台海危机时，刚刚略有盈余的他就拿着几万元跑去有关部门，表示支持国家建造航母。他就是胖东来的创始人于东来，中国零售业的传奇人物。1995年，于东来在河南许昌开了一家胖东来烟酒...
“钱从人民中来 也应回到人民中去” 把一家综合性零售商超开得比5A景区还火爆,胖东来的存在让文化精神魅力此时得到具象化。形容胖东来是河南许昌、新乡百姓心中的“应许之地”,似乎并不为过,因为面对步步高、永辉等一众商超追着求指教,于东来先生不收分文地开启了这场史无前例、有违一般行业竞争逻辑的帮扶试验...