胖东来拿出95%发工资福利，而且关键是，最低工资横向比也不低，所以虽并不是平均分配，但也能让员工很满意。此外人文关怀备至，让员工感到温暖，感受到人格尊严，精神上没有被剥削压迫感。全国所有企业，如果都能向胖东来学习，除去研发基金，其他绝大部分利润分给员工，这样的话，全国就能在一定程度上接近共产主义...
如果发现员工受委屈了，还会给员工5000元的精神补偿。别的大型商超恨不得24小时连轴转，他却强制要求每周二超市闭店休息。这家超市名叫胖东来，目前在新乡和许昌均有店面，每逢周二，路过胖东来超市的司机都会感慨：“胖东来一休息，交通状况就是好多了。”不仅如此，它还为顾客提供最优质的服务，甚至有句话说：...
不论是对待顾客还是对待员工，胖东来的这些细致之处其实都很简单、朴素，却无不设身处地、充满人文关怀。它的生意若是不好，那实在是天理难容。即使一个普通工作日的下午，也可见到胖东来门口长达2、300米等待入场的车队。而整个许昌只有周二不堵车，因为那天胖东来闭店休息。老板是何许人也？这个商业奇迹的创...
就在局面陷入僵持时于东来直言道：“只要每个月多给一万，员工就不可能跳槽。”于东来说到做到，基本每年都会给员工涨薪几次，如此一来员工们对公司越来越忠诚，服务态度也越来越热情，实现了良性循环。最终凭借着服务群众、关心员工的宗旨，胖东来甚至将丹尼斯、世纪华联、沃尔玛等老牌零售业巨头赶出了市场。更难能可贵...
善待员工，尊重员工，给予精神上认可。给予员工足够的激励，95%的利润分给员工。完善的保障制度，五险一金，缺一不可。在河南许昌这个三线城市，保洁员的工资能开到7000元/月，充分的物质保障，员工怎么能不脚踏实地，鞠躬尽瘁呢？胖东来的服务有多较真 举几个简单的例子吧。售卖橙子旁边都配有剥橙子器:为了...
曾有创始人于东来说过：“企业应该设法增加员工的收入，这样员工才能全身心投入工作。对于一家企业来说，关爱员工是首要的，其次才是关爱客户。”将企业95%的利润全部分给员工，是胖东来爱员工所体现的“现实”之一。员工可以在当天得知自己可以分得多少钱，因为他们公开了进价、卖出价、单件利润和销售数量等数据。这些...
于东来说：“许多企业家看不透一个道理：财散人聚。如果你不肯把50%的利润分给员工，那么我的经营理念你永远也学不会。”而他自己则是把95%的利润分给了员工。“神乎其神”的胖东来 在许昌乃至整个河南，提起胖东来可谓是无人不知无人不晓，有外地的朋友可能会问：胖东来是干啥的？简单来说胖东来是个...
胖东来的员工福利好，工资更是行业天花板。早在1995年，胖东来的员工薪资就能拿到1000元，1996年上升到1200元，要知道当时的平均工资不过300块，15000都够在农村盖上4间房。如今许昌当地的服务行业平均工资不过2000元，胖东来最基层的服务员却能拿到3500，还不包括社保、奖金、年底分红等各种福利。钱给够了，福利也...
他是一名好老板，乐于将企业95%的利润分给员工。他也是一名慈善家，国内众多灾难都有他的捐助和现场支援。他还是一名爱国者，1996年台海危机时，刚刚略有盈余的他就拿着几万元跑去有关部门，表示支持国家建造航母。他就是胖东来的创始人于东来，中国零售业的传奇人物。1995年，于东来在河南许昌开了一家胖东来烟酒...
这仅仅是表面。胖东来真正让资本闻风丧胆的，是它那惊世骇俗的分配模式——95%的利润分给员工！没错，是95%，一个资本家可能连听都不敢听的比例。在当下的经济规则下，这简直是对资本逐利逻辑的一记响亮耳光。资本的世界里，“剥削”几乎成了默认的游戏规则，而胖东来的做法，无异于撕开了资本虚伪的遮羞布，...