育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着,职工在育儿假期间应享受与其正常工作期间相同的工资待遇,包括基本工资、奖金、津贴等,不得因休假而降低。 同时,育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。这是保障职工基本生活权益的重要规定,确保职工在休假期间也能获得至少与最低工资标准相当的收入。
在实际执行中,育儿假期间的工资通常按照本人正常出勤应得的工资发给。这意味着,职工在育儿假期间应享受与正常出勤时相同的工资待遇。 虽然直接引用的法规中未明确提及“工资待遇不得低于本地区最低工资标准”,但根据劳动法的一般原则,职工在休假期间的工资待遇不应低于当地最低工资标准,这是保障职工基本生活需要的基本要求。