一、育儿假的申请 符合育儿假条件的单位职工,可根据实际情况,由职工本人提前向所在单位申请。申请时应按照单位有关管理规定履行请假手续,并提供相关证明材料,如孩子的出生证明等。 如果所在单位无故不予准假,职工可向当地工会组织或人社部门反映,以维护自己的合法权益。 二、育儿假的休假规定 育儿假是有子女在三周岁以下...
一、申请育儿假 符合育儿假条件的单位职工,可根据实际情况,由职工本人提前向所在单位申请。申请时应按照单位有关管理规定履行请假手续,并提供相关证明材料,如孩子的出生证明、户口簿等,以证明育儿假的必要性。 如果所在单位无故不予准假,职工有权向当地工会组织或人社部门反映情况,寻求帮助和解决方案。 二、休假规定 育...
1. 育儿假的请休按周年计算,即以子女周岁作为计算年度。 2. 《计生条例》规定的育儿假不可叠加,如有两个以上子女同时在3周岁以内,父母双方每年均只能享受十日的育儿假,直至最小的子女满3周岁。 3. 在同一计算年度内,育儿假可以拆分请休,原则上不超过2...
(1)需要以下材料: 1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片; 2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明; 3.计划生育服务证或流动人口婚育证明; 4.已生育子女的,应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的,还需提交落实待遇的证明。 (2)办理育儿假的流程如下: 1.首先填写出生证明表格一式...
1.育儿假多长时间? 这是一个一个月到三岁的孩子。满月前,是新生儿,一到三岁。 2、育儿假怎么请假? 如果要休“育儿假”,要在产假前一个月给用人单位发一封带回执的挂号信。 育儿假如果*在休完产假后重返工作岗位,应在挂号信中注明工作时间,挂号信必须在“育儿假”后两个月内寄出。如果要延长“育儿假”,应在“...
9月28日(含)之前已休完产假(或男方护理假)的，不再补假。3.关于育儿假 子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。育儿假10天指累计10个工作日。来源：央视新闻 来源：央视新闻 ...
答：考虑到育儿假期主要为照顾一至三周岁的婴幼儿，且多数省份规定由用人单位和劳动者协商使用，用人单位应无权强制一次性休完。可以由符合休假条件的劳动者申请，用人单位和劳动者协商确定在一年内弹性休完。问题3：育儿假的休假周期如何确定？答：这个问题较为复杂。育儿假的假期设定是为照顾劳动者子女1-3周岁而定，...
《四川省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施。 《条例》公布之后，群众对其中的“育儿假”高度关注。11月9日，四川省卫生健康委出台了《关于实施“育儿假”有关问题的指导意见》。 “育儿假”怎么休？休假时间...
男方护理假增加5天,新增设父母育儿假。 (一)男方护理假 符合规定生育的夫妻,给予男方护理假20天。 ▲注:在第四次修正《条例》规定的15天基础上增加5天,即20天;一般在配偶休产假期间享受。 (二)父母育儿假 符合规定生育的夫妻,在子女0至3周岁期间...
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为2021年6月，是否...