在探讨职务、职位、职级与岗位这四个概念时，我们首先来看“职务”。职务，通常指的是企业内员工所担任的角色的名称，它反映了员工在组织中的地位和职责范围。例如，一个企业的总经理、副总经理等，这些都属于职务的范畴。职务的设定，对于明确员工的权责、提升组织效率以及促进企业目标的实现都具有重要意义。职务的定义...
职级对应的薪酬如下: 3. 定级:新入职人员的职级一般定C,个别优秀人员可达B,原则上不定A。 (四)职级升降 1.271评选 2.1评选规则 2.2 评选方法见绩效考核方案。 2. 晋升 2.1晋升规则:原则上遵循逐级晋升原则,职级按C、B、A逐级晋升;职级达到A方可进行下一职等,且新职等C起步;特殊情况一次晋升职级不得超过三级。
1. 岗位职级(Job Level):岗位职级是指根据工作的复杂性、责任大小、所需技能和经验等因素对岗位进行的级别划分。通常,岗位职级从低到高分为多个级别,例如初级、中级、高级、主管、经理、总监等。每个职级都有相应的职责和要求,以及与之相对应的薪资范围。 2. 职位(Position):职位是指具体的工作岗位,是组织内的具...
职务是指由一组主要职责相似的职位(或岗位)所构成,它是由实现企业职 能的一个个详尽活动所构成的相对独立体。职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所构成。简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务表示的...
1、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理任职资格管理是一套专业的体系,涉及很多专业概念和术语,但是在实际设计和管理过程中,这些专业概念和术语又很容易和很多已经普遍使用的 hr 术语和概念相混淆,造成管理者和员工的错误理解,直接影响任职资格体系的实施效果;这方面我们在咨询过程中看到有很多hr 专业人员都...
职级:指根据工作责任大小,工作复杂性与难度以及对任职者的能力要求近似的一组职位的总和。例如采用美世IPE,海氏,GGS等评估方法,选择标杆岗位,经过评估后把一组相似的职位放在一个职级里面。 职等:工作性质不同或主要职务不同,按其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件不同进行的归纳称谓。个人认为职级职等非常相似...
职务、职位、岗位、职能、职级、职责、职权、职称、职业的区别和联系是人力资源工作中的基础概念，对于工作的顺利进行有着重要的影响。以下是对这些概念的详细分析：1. 职务：职务是指工作本身，它代表了工作的类型。在组织中，职务通常与头衔相对应，表示一定的等级关系。例如，厂长、部长、主任等都是职务...
职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系……太晕了,有时候确实傻傻分不清楚,接下来我们分别说明: 1、职位:职位即岗位(position),它是指机关或团体中执行一定任务的位置,即只要是企业的员工就应有其特定的职位,职位通常也称岗位。 2、职务:指组织内...
一、概念不同：1、职级是指工作责任大小、常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。2、职位是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。3、职务是指是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。4、岗位是组织要求个体完成的一项或多...