在探讨职务、职位、职级与岗位这四个概念时，我们首先来看“职务”。职务，通常指的是企业内员工所担任的角色的名称，它反映了员工在组织中的地位和职责范围。例如，一个企业的总经理、副总经理等，这些都属于职务的范畴。职务的设定，对于明确员工的权责、提升组织效率以及促进企业目标的实现都具有重要意义。职务的定义...
职级对应的薪酬如下: 3. 定级:新入职人员的职级一般定C,个别优秀人员可达B,原则上不定A。 (四)职级升降 1.271评选 2.1评选规则 2.2 评选方法见绩效考核方案。 2. 晋升 2.1晋升规则:原则上遵循逐级晋升原则,职级按C、B、A逐级晋升;职级达到A方可进行下一职等,且新职等C起步;特殊情况一次晋升职级不得超过三级。
1. 岗位职级(Job Level):岗位职级是指根据工作的复杂性、责任大小、所需技能和经验等因素对岗位进行的级别划分。通常,岗位职级从低到高分为多个级别,例如初级、中级、高级、主管、经理、总监等。每个职级都有相应的职责和要求,以及与之相对应的薪资范围。 2. 职位(Position):职位是指具体的工作岗位,是组织内的具...
职位即岗位(position),它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所构成。简单地讲,职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。 职务表示的是工作的种类,而职位表示的是工作任务;职务与机构没有直接的关系(确实地说,一个职务可为多个部门全部,而一个...
1、职系:是指一系列工作性质相同,责任轻重和困难程度不同,从而职级、职等不相同的职位系列。工作内容、难易程度、职责大小、工作所需资格都很相似的职位被划分为同一职级,实现同样的管理、使用和报酬。根据部门内各岗位的工作性质分为以下职系:管理职系,...
1、职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理任职资格管理是一套专业的体系,涉及很多专业概念和术语,但是在实际设计和管理过程中,这些专业概念和术语又很容易和很多已经普遍使用的 hr 术语和概念相混淆,造成管理者和员工的错误理解,直接影响任职资格体系的实施效果;这方面我们在咨询过程中看到有很多hr 专业人员都...
这些职务的代表职位分别是这样的：一级：国家主席，国务院总理 二级：副主席，副总理 三级：省长，省委书记 四级：市长，市委书记 五级：市长，市委书记 六级：副市长，市委副书记 七级：县长，县委书记 八级：副县长，县委副书记 九级：镇长，镇党委书记 十级：副镇长，镇党委副书记 十一级：非领导职位人员 十二级...
（一）综合管理公务员职务与职级 1、职务10级：正国职、副国职、正部职、副部职、正厅职、副厅职、正处职、副处职、正科职、副科职。2、职级13级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职务...
职务、职位、岗位、职能、职级、职责、职权、职称、职业的区别和联系是人力资源工作中的基础概念，对于工作的顺利进行有着重要的影响。以下是对这些概念的详细分析：1. 职务：职务是指工作本身，它代表了工作的类型。在组织中，职务通常与头衔相对应，表示一定的等级关系。例如，厂长、部长、主任等都是职务...
岗位p1、p2、p3是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工。每个职级应该都分为多个档位,如p1工资分为12档,分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k等等。当然薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。薪酬体系中职位级别GM,M,...