职工带薪年休假天数的计算方法是根据工作年限决定的,例如在本单位累计工作满一年不满十年,年休假天数是五天。 带薪年假工资是按正常工作日发放的工资标准来计算的。 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...
对带薪年休假天数的具体规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付报酬。 带薪休假天数如何计...
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。例:张三是2007年9月1日进xx公司的,安国家规定2008年9月1日满一年,可依法享受2008年度的带薪年休假,但2008年年度的年休假天数计算方法为:2008年9月1日至2008年12月31日之间的日历数除以365天...
职工带薪年休假天数的计算方法 。 一、法律根据 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 二、年休假天数怎么算 1、对于老员工的规定: 根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假...
计算方法 1、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×...