根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,()当年的年休假。A.依法享受B.不享受C.只享受5天D.不享受但应依法补偿
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,( )当年年休假。因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当(
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当()。A.安排职工休当年年休假B.补偿年休假工资报酬C.不再安排职工休
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的, 当年年休假。; 依法享受; 不享受; 只享受5天; 不享受但应依法补偿
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当()。 A. 安排职工休当年年休假 B. 补偿年休假工资报酬 C. 不再安排职工休当年年休假 D. 补足年休假天数 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 A. 探亲假 B. 婚丧假 C. 产假 D. 寒暑假
不享受年休假.前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数.第六条职工依法享受的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假.确因工作需要,职工享受的寒暑假天数...
A. 依法享受 B. 不享受 C. 只享受5天 D. 不享受但应依法补偿 相关知识点: 试题来源: 解析 B.不享受 解析:解析:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。 命题单位:劳动关系司