根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 A. 探亲假 B. 婚丧假 C. 产假 D. 寒暑假
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职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪时间()年休假假期。 A. 不计入 B. 可以冲抵 C. 合并计算 D. 计入 题目标签:国家时间工伤如何将EXCEL生成题库手机刷题 相关题库:人力资源 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 ...
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A、 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 B、 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假 C、 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假 D、...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A.探亲假B.婚丧假C.产假D.寒暑假
百度试题 结果1 题目职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A.正确B.错误
百度试题 题目职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假假期。A.正确B.错误