2024年以来,辽宁省朝阳市深入贯彻落实新发展理念,充分发挥考核“指挥棒”作用,不断优化内容设置、改进方式方法、拓展结果运用,着力营造干事创业、敢为善为的浓厚氛围。 聚焦中心任务,树导向、明方向。靶向定内容,坚持以正确考核导向引领干事...
针对当前存在的“多头考核”“重复考核”“考核指标臃肿和虚胖”等现象，可以合并内容相似、类别相同的指标，从而确保指标精准性。同时，应当严格执行考核指标准入退出制度，优化考核评价的指标设置、频次周期和方式方法，坚持考少、考精、考重点的原则，让考核真正起到“指挥棒”的作用，激发基层工作积极性。致力于“细...
杨子楠强调，效能目标考核是充分评价和总结各部门一年工作的“指挥棒”，也是激发干警在新一年持续奋斗的“风向标”，为全院干警全面、客观、公正、准确的评价各部门工作提供了平台，也推动各部门能够坚持问题导向，找出差距不足，弥补工作短板，确定目标任务，为新一年的工作开好局、起好步。各部门要进一步增强信心、激...
下一步,乌海中院将结合地区实际,持续优化考核方案,积极引入信息化手段,提高考核效率,完善实时动态考核管理机制,抓实抓细全员、全面、全时考核。强化结果运用,为党组选准用好干部做好基础,切实用好考核“指挥棒”,激发干警干事精气神。 ...
考核是检验干部的“试金石”。干部考核工作对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部选拔任用和管理监督的基础环节。各级组织部门要突出考核针对性、科学性、先进性,切实发挥好干部考核“指挥棒”作用,立稳干事创业“风向标”。 瞄准政绩“度量衡”,以人民满意为标准,擦亮干部考核底色,突出考核针对性。“考...
发挥考核导向作用 为干事创业注入“提神剂”考核评价是干部干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。去年以来，淄博市人大常委会在总结以往机关考核经验的基础上，积极探索激励先进、挖掘潜能的考核办法，建立实施“五抓五推动”的“红旗团队”考核方式，真正让考核挤出“水分”、晒出“干货”，真实反映出机关党员干部...
三秦都市报-三秦网讯(王萌)近年来,陕煤集团澄合矿业百良公司坚持打造线上线下“充电桩”,全力用好考核“指挥棒”,坚决树牢廉洁“风向标”;常态化注重实绩导向、强化过程考核、突出正向激励,持续筑牢作风建设的“思想防线”,努力形成干事有方向、评判有考核、优劣有奖惩的工作格局,以实干、实效、实绩奋力推进公司高质量发...
蒿慧杰：充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用 为谱写陕西新篇争做西部示范作出延安更大贡献 8月1日下午，省委常委、市委书记蒿慧杰出席全市2022年度目标责任考核总结表彰会议暨2023年第二季度点评会议并讲话。他强调，要贯通落实党的二十大和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，充分发挥考核的“...
真正让考核评价“指挥棒”转化为选人用人的“风向标”。“考”是基础,“用”是关键,考核结果只有真正用起来,才能体现价值、发挥作用。把考核结果与干部评价紧密衔接起来,优化“担当指数”量化评价体系,推行干部履职清单制度,全面掌握干部干了什么、干成了什么、怎么干成的,精准分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业...
选人用人导向是政绩观的风向标,“考什么”决定着“干什么”,政绩考核指挥棒朝哪儿指,决定了领导干部工作的方向,影响着领导干部干事创业的心思精力。“考”是基础,“用”是关键。考核评价结果重在运用,只有真正“用”起来,才能发挥作用、体现价值、得到检验。