为此,东胜区人民法院握紧差异化考核“指挥棒”,明晰不同部门主体、兼顾部门共性和特性,聚焦科学设计、指标体系、方法程序、结果运用,既考核人、也考核事,把反映“人”的政治建设、思想建设、纪律作风建设等情况融入考核指标,充分发挥考核...
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2024年以来,辽宁省朝阳市深入贯彻落实新发展理念,充分发挥考核“指挥棒”作用,不断优化内容设置、改进方式方法、拓展结果运用,着力营造干事创业、敢为善为的浓厚氛围。 聚焦中心任务,树导向、明方向。靶向定内容,坚持以正确考核导向引领干事...
针对当前存在的“多头考核”“重复考核”“考核指标臃肿和虚胖”等现象，可以合并内容相似、类别相同的指标，从而确保指标精准性。同时，应当严格执行考核指标准入退出制度，优化考核评价的指标设置、频次周期和方式方法，坚持考少、考精、考重点的原则，让考核真正起到“指挥棒”的作用，激发基层工作积极性。致力于“细...
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此次评议活动，是对各科室季度工作的重要检阅，临沂市园林环卫保障服务中心将继续以内部考核为抓手，增加工作人员全员考核、专业技术人员聘期考核等手段，充分发挥考核指挥棒的导向作用，确保考核工作持续改进、过程控制、科学合理，以强有力的考核推进中心各项工作任务落实到位。通讯员 杜雨萱 李琛晨 ...
用好考核“指挥棒”找准奋斗“风向标”——吴忠中院召开效能目标考核述职大会 1月6日，吴忠中院召开2022年度效能目标考核述职大会。党组书记、院长杨子楠主持会议并讲话，全院干警参加会议。民一庭 民二庭 民三庭 行政庭 立案庭 刑一庭 刑二庭 法警队 审监庭 执行局 政治部 督察室 办公室 机关党委 研究室 审管...
考核是检验干部的“试金石”。干部考核工作对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部选拔任用和管理监督的基础环节。各级组织部门要突出考核针对性、科学性、先进性,切实发挥好干部考核“指挥棒”作用,立稳干事创业“风向标”。 瞄准政绩“度量衡”,以人民满意为标准,擦亮干部考核底色,突出考核针对性。“考...
以考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”——淄博市人大常委会创新开展“红旗团队”考核活动纪实 中国山东网-感知山东3月22日讯（记者 江学俊 通讯员 张灿 夏侯成哲）阳春三月，万物勃发，生机盎然。淄博市各行各业正在无限的春光里奋力奔跑，为实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景奉献着自己的力量，市...
同时，将考核结果综合运用到干部选拔任用、职级晋升、绩效奖金分配等方面，切实发挥平时考核的“指挥棒”“风向标”作用，提振了全院干警勇于担当、敢为善为的精气神。这一注重平时考核为导向、激励和约束作用的举措，是锡林郭勒盟主动领题、积极作为，高质高效推动新时代公务员平时考核工作的具体体现。近年来，锡林郭勒盟...