考核的最终目的是不断激发基层内生动力，更高效地推进基层工作落实。因此，要真正发挥考核导向作用，就必须突出奖惩分明，把功夫下在平时。通过科学设置考核方案，精简优化考核指标和流程，借助考核加减分的有效手段，调动基层办理业务的积极性。要旗帜鲜明地将考核结果与选人用人结合起来，对平时考核表现优秀、工作实绩突出...
杨子楠强调，效能目标考核是充分评价和总结各部门一年工作的“指挥棒”，也是激发干警在新一年持续奋斗的“风向标”，为全院干警全面、客观、公正、准确的评价各部门工作提供了平台，也推动各部门能够坚持问题导向，找出差距不足，弥补工作短板，确定目标任务，为新一年的工作开好局、起好步。各部门要进一步增强信心、激...
各级组织部门要突出考核针对性、科学性、先进性,切实发挥好干部考核“指挥棒”作用,立稳干事创业“风向标”。 瞄准政绩“度量衡”,以人民满意为标准,擦亮干部考核底色,突出考核针对性。“考什么”是“干什么”的风向标,干部考核应设置科学合理的指标。“金杯银杯不如老百姓的口碑”,干部考核最终的落脚点是人民满不满意...
1【题文】政绩考核是指导工作的“指挥棒”、评价工作的“度量衡”、选拔任用的“风向标”。当前很多地方政府的考核动起了真格,突出了从“严”和从“实”的要求。这将使①政府工作人员的违法失职行为受到法律的追究②政府工作人员的工作经得起实践、群众和历史的检验③政府工作人员自觉加强廉政建设,确保不变质④政府工...
真正让考核评价“指挥棒”转化为选人用人的“风向标”。“考”是基础,“用”是关键,考核结果只有真正用起来,才能体现价值、发挥作用。把考核结果与干部评价紧密衔接起来,优化“担当指数”量化评价体系,推行干部履职清单制度,全面掌握干部干了什么、干成了什么、怎么干成的,精准分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业...
把准激励"风向标" 打造检察人员考核 “七台河模式” 为充分发挥考核“指挥棒”作用,实现对检察人员的“全员、全面、全时”考核,七台河市人民检察院围绕指标设置、分数评价和结果运用,打造检察人员考核“七台河模式”,着力解决考核实践难点,打通...
以考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”——市人大常委会创新开展“红旗团队”考核活动纪实 大众网·海报新闻记者 张萌 通讯员 张灿 夏侯成哲 淄博报道 阳春三月，万物勃发，生机盎然。淄博市各行各业正在无限的春光里奋力奔跑，为实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景奉献着自己的力量，市人大常委会的干部...
2024年以来,辽宁省朝阳市深入贯彻落实新发展理念,充分发挥考核“指挥棒”作用,不断优化内容设置、改进方式方法、拓展结果运用,着力营造干事创业、敢为善为的浓厚氛围。 聚焦中心任务,树导向、明方向。靶向定内容,坚持以正确考核导向引领干事...
蒿慧杰：充分发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用 为谱写陕西新篇争做西部示范作出延安更大贡献 8月1日下午，省委常委、市委书记蒿慧杰出席全市2022年度目标责任考核总结表彰会议暨2023年第二季度点评会议并讲话。他强调，要贯通落实党的二十大和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神，充分发挥考核的“...
三秦都市报-三秦网讯(王萌)近年来,陕煤集团澄合矿业百良公司坚持打造线上线下“充电桩”,全力用好考核“指挥棒”,坚决树牢廉洁“风向标”;常态化注重实绩导向、强化过程考核、突出正向激励,持续筑牢作风建设的“思想防线”,努力形成干事有方向、评判有考核、优劣有奖惩的工作格局,以实干、实效、实绩奋力推进公司高质量发...