近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会。会议指出，要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，精简考核事项，统筹相关考核工作，健全政绩考核工作信息共享平台，扎实开展深化清理规范“一票否决”和签订责任状事项工作，以精简优化考核为抓手，切实为基层减负、干部...
聚焦科学设计、指标体系、方法程序、结果运用,既考核人、也考核事,把反映“人”的政治建设、思想建设、纪律作风建设等情况融入考核指标,充分发挥考核指挥棒、风向标、导向台作用,以“考”促干,以“考”促管,努力打造一支革命化、正规化...
2024年以来,辽宁省朝阳市深入贯彻落实新发展理念,充分发挥考核“指挥棒”作用,不断优化内容设置、改进方式方法、拓展结果运用,着力营造干事创业、敢为善为的浓厚氛围。 聚焦中心任务,树导向、明方向。靶向定内容,坚持以正确考核导向引领干事...
杨子楠强调，效能目标考核是充分评价和总结各部门一年工作的“指挥棒”，也是激发干警在新一年持续奋斗的“风向标”，为全院干警全面、客观、公正、准确的评价各部门工作提供了平台，也推动各部门能够坚持问题导向，找出差距不足，弥补工作短板，确定目标任务，为新一年的工作开好局、起好步。各部门要进一步增强信心、激...
此次评议活动，是对各科室季度工作的重要检阅，临沂市园林环卫保障服务中心将继续以内部考核为抓手，增加工作人员全员考核、专业技术人员聘期考核等手段，充分发挥考核指挥棒的导向作用，确保考核工作持续改进、过程控制、科学合理，以强有力的考核推进中心各项工作任务落实到位。通讯员 杜雨萱 李琛晨 ...
考核是检验干部的“试金石”。干部考核工作对干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用,是干部选拔任用和管理监督的基础环节。各级组织部门要突出考核针对性、科学性、先进性,切实发挥好干部考核“指挥棒”作用,立稳干事创业“风向标”。 瞄准政绩“度量衡”,以人民满意为标准,擦亮干部考核底色,突出考核针对性。“考...
同时，将考核结果综合运用到干部选拔任用、职级晋升、绩效奖金分配等方面，切实发挥平时考核的“指挥棒”“风向标”作用，提振了全院干警勇于担当、敢为善为的精气神。这一注重平时考核为导向、激励和约束作用的举措，是锡林郭勒盟主动领题、积极作为，高质高效推动新时代公务员平时考核工作的具体体现。近年来，锡林郭勒盟...
真正让考核评价“指挥棒”转化为选人用人的“风向标”。“考”是基础,“用”是关键,考核结果只有真正用起来,才能体现价值、发挥作用。把考核结果与干部评价紧密衔接起来,优化“担当指数”量化评价体系,推行干部履职清单制度,全面掌握干部干了什么、干成了什么、怎么干成的,精准分析主观努力与客观条件、前任基础与现任业...
以考核“指挥棒”树立高质量发展“风向标”——淄博市人大常委会创新开展“红旗团队”考核活动纪实 中国山东网-感知山东3月22日讯（记者 江学俊 通讯员 张灿 夏侯成哲）阳春三月，万物勃发，生机盎然。淄博市各行各业正在无限的春光里奋力奔跑，为实现“3510”发展目标和“强富美优”城市愿景奉献着自己的力量，市...
深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，连续4年获评全省综合考核第一等次的南通紧握“指挥棒”，以科学精准的考核推动经济社会发展各项目标任务落细落实，为打造全省高质量发展重要增长极提供强劲动能。“专精特新”纳入考核体系 5亿元以上新开工工业项目59个、竣工工业项目11个、转化达产工业项目12个，...