首先是综合管理类公务员，他们主要负责规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督以及机关内部的管理工作，是公务员队伍的主体。其次是行政执法类公务员，他们依照法律法规履行各种执法职责，具有执行性和强制性特点。再者是专业技术类公务员，他们承担专业技术工作并提供技术支持和保障，具有高技术性和低替代性的特点。此外，...
是指履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。 这类职位数量最大,是公务员职位的主体。 综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。 专业技术类职位 是指承担专业技术工作职责,为机关履行职责提供技术...
专业技术类公务员职位的替代性低专业技术知识水平的高低是此类公务员任职的主要根据专业技术类职位与其他职位的替代性不强应尽量避免跨类别的人员流动 综合管理类,行政执法类,专业技术类的区别 具体的岗位区别: 这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定:"公务员职位类别...
公务员按职级分为综合管理类，行政执法类和专业技术类三大类，以县级为例，综合管理类人数最多，行政执法类和专业技术类公务员相对较少，行政执法类主要分布在公检法和税务局，他们的晋升通道远远要比综合管理类更好，如警务人员执行的为执法勤务警员晋升，同样参加工作的公务员，综合管理类要考虑职数空缺情况，实有人员...
可以看到,专业技术类各级的职数比例都比综合管理类和行政执法类要高。比如,在地市级机关,二级总监不超过机关专业技术类职位数量的2%,高于综合管理类和行政执法类的1%。一级至四级高级主管比例23%,高于综合管理类和行政执法类的20%。县级、乡镇机关,三级、四级高级主管比例15%,高于综合管理类和行政执法类的10%。
关于职务与级别(1)关于职位类别划分为(综合管理类)、(专业技术类)和(行政执法类)。综合管理类具有领导、指挥、决策、规划、监督和管理特性。专业技术类具有技术性权威性强等特点。行政执法类具有执法性、现场强制性等特点。(2)关于领导职务和非领导职务领导职务共(10个)层次,从国家级正职到科级副职。非领导职务...
具体的岗位区别:这是按照公务员职位的性质、特点和管理需要所作的一种分类。《公务员法》第14条第2款规定:"公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 本条是对职位分类制度的规定。职位分类与品位分类是两种基本的公务员分类方式。职位分类,通常是根据职...
公务员的综合管理类、行政执法类和技术类最大的区别就是分属不同类别，方便管理，均为公务员。分类管理...
我国公务员队伍中共有综合管理类,专业技术类,行政执法类三类职位。 B. 公务员法列出的三类职位外还有检察官、法官等职位。 C. 以后根据实践需要还将划分新的职位类别。 D. 对于具有特殊性要求需要单独管理的,可以增设其他职位。 4关于我国公务员职位类别的规定,以下说法〔 〕项不正确。 A. 我国公务员队伍中共有综合...