下级的钦佩及晋级、升迁、奖酬等内酬和外酬（内在和外在效价）d 任何一项均可相对独立，任何一项趋近于1，则激励水平趋近于1。理论评价 a 是对赫茨伯格双因素理论和弗洛姆期望理论的综合，弥补了二者的不足，排除了以奖酬为工作目标的人以及以工作为追求的人。b 有很高的理论意义和应用价值。C 有可操作性。
一、理论核心 综合激励理论的核心在于,它强调了绩效与奖励之间的紧密联系,以及这种联系对个体未来激励价值的影响。理论认为,先有绩效才能获得满足,奖励是以绩效为前提的。同时,人们对绩效与奖励的满足程度会反过来影响他们未来的激励价值,即他们是否愿意再次投入努力以期望获得奖励。 二、关键要素...
答:罗伯特•豪斯提出激励综合模式,其代表性的公式是: M=Vit+Eia(Via+EejVej) 公式中: M代表某项工作任务的激励水平高低,即动力的大小。 Vit代表对该项活动本身所提供的内酬效价,它所引起的内激励不计任务完成与否及其结果如何,故不包括期望值大小的因素,也可以说期望值最大是1,所以可不表示。 Eia代表对进行...
综合激励理论目前较有影响的有三个理论：豪斯综合激励力量理论罗宾斯综合激励模式波特-劳勒激励模式 豪斯综合激励力量理论 • •豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用；突出了完成工作任 务内在的期望值与效价；兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励，对主管人员将会有极大的启迪。要提高人们的积极性，必须...
波特和劳勒的综合激励模式是佛隆的期望理论、劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论及赫茨伯格的双因素理论等理论的综合。综合激励模型是美国行为科学家爱德华·劳勒和莱曼·波特提出的一种激励理论。爱德华·劳勒在美国的布朗大学获学土学位，在加利福尼亚大学伯克利分校获博士学位，曾在耶鲁大学任教，以后在密歇根大学任心理学...
豪斯综合激励力量理论是指罗伯特 豪斯(Robert J.House)把期望理论和双因素理论进行了综合，提出的综合激励理论'。观点 豪斯的公式强调了任务本身效价的内激励作用；突出了完成工作任务内在的期望值与效价；兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励，对主管人员将会有极大的启迪。要提高人们的积极性，必须从内、...
这是期望理论和公平理论结合的体现。 一旦个体满足后,就会提高奖励的价值,进入有一个期望——激励循环,起到激励的作用。 奖励的公平性,会影响到个体认为努力——奖励的可能性(即期望值)。波特-劳勒激励模型的应用 波特-劳勒综合激励模型的激励因子主要有:报酬、期望值、能力和对工作的认识。
综合激励理论认为,激励不仅仅是经济激励,还包括非经济激励,如职业发展机会、肯定和认可、社会关系以及工作权力与控制等。 首先,经济激励是提高员工工作积极性的有效方法,其中包括薪酬、福利和奖金,而且这些都可以直接提高员工的收入,是最直接、有效和有吸引力的激励方式。另外,还有一些非经济激励,如给员工提供职业发展...
激励理论主要分为三种类型:内容型、过程型和综合型。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因,主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。🌱 马斯洛的“需要层次论”:马斯洛认为,人的需求可以分为五个层次,从生理需求到自我实现需求。只有当低层次的需求得到满...