评价方法 1.360度评价法:通过收集来自上级、同事、下属以及员工自评的评价信息,评估员工的绩效表现。 2.行为观察法:通过观察员工的日常工作表现,评估其工作质量、工作态度等方面的表现。 3.任务完成法:通过评估员工任务完成情况,包括完成时间、完成质量等,评估员工的工作绩效。 评价标准 1.优秀:表现出色,超过了预期,为...
评价标准应该明确、具体、可衡量,评价过程应该透明、公开。 激励性原则:绩效评价应该激励员工提高工作效率和工作质量,促进员工的个人发展和职业成长。评价结果应该与员工的奖励和晋升挂钩,激发员工的积极性和创造力。 可行性原则:绩效评价指标应该可行、可操作,考虑到企业的实际情况和资源限制。评价方法应该简单、易行,...
绩效评价工作开展情况包括()。A.项目决策情况B.绩效评价原则、评价指标体系(附表说明)、评价方法、评价标准C.绩效评价目的、对象和范围D.绩效评价工作过程