一、绩效评价的理论 1.直接目标理论 直接目标理论是指公司的目标应该直接影响员工的绩效评价结果。这种理论认为,员工的工作绩效应该是企业实现目标的主要影响因素。因此,在进行绩效评价时,需要将公司的目标转化为员工的具体绩效指标,并将这些指标纳入到评价体系中。 2.动态平衡理论 动态平衡理论重点关注企业的长期发展和...
由此可知,企业绩效评价体系因企业所处环境及发展阶段不同而调整。所以,任一单一的财务绩效指标, 如净利、每股盈余、现金流量或投资报酬率等,均不足以衡量所有阶段的财务绩效。恰当的做法,应考虑建 立一套整合性的绩效衡量方法,才能适应企业的发展与社会需求。 (三)非财务性绩效衡量指标 长期以来,财务绩效指标主宰了...
鼓励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,鼓励那么作用于人内心活动,激发、驱动和强化人的行为。鼓励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的...
税务绩效管理作为政府绩效管理的一种实践样本,在基本遵循政府绩效管理理论框架的基础上,以其专业化,系统化,本土化的实践和发展,形成了独具创新价值的特色体系,为政府绩效管理的理论研究和实践路径提供了新的方向和可能.本文从税务绩效管理推行的背景出发,分析税务绩效管理的实践经找寻税务绩效管理中的一些问题和不足,...
目标管理理论是一种现代管理理念,它强调通过设定明确的目标来激励团队和个人,促进绩效提升。在当今快速变化的市场环境中,充分发挥团队潜力和个人能力至关重要。本文将探讨如何运用目标管理理论来提升团队绩效与个人发展,提供几种的方法和实践建议。 目标管理的基本概念 ...
百度试题 题目与发展式绩效评估有关的4前沿理论 相关知识点: 试题来源: 解析 1.优势理论:马库斯白金汉、唐纳德克利夫顿、成功之道在于发挥优势而不是克服弱点 2.蓝海战略思想 3.互惠理论:罗伯特B西奥蒂尼 4.六圈理论:杨发明 反馈 收藏
摘要:随着经济的快速发展和全球化的深入推进,企业的绩效评价变得越来越重要。传统的绩效评价方法往往只关注企业的财务指标,忽视了社会、环境和道德的影响因素。为了实现可持续发展目标,研究人员开始关注基于可持续发展的企业绩效评价理论与方法,本文就此展开研究和探讨。 一、引言 企业绩效评价是企业经营管理过程中的重要环...
[开心][大红花]您好朋友，绩效导向的行政管理发展在理论与实际上的广泛研究和推行不是偶然的，原因主要包括以下几点：1. 全球化趋势推动了管理模式的变革。全球化带来的市场竞争和企业间的不断竞争压力，促使企业采取更加高效的管理方式，以提高企业的竞争力和效益。2. 新科技的发展推动了管理信息化和数字...
市医管中心将全面预算绩效管理思想融入到了对公立医院的绩效评价中,秉持指标设置与医院发展战略相结合的理念,关注公立医院发展过程中存在的薄弱环节,结合实践检验结果,通过动态调整反馈,引领公立医院的发展战略建设。 小结 全面预算绩效管理以绩...
绩效评价师---政府绩效管理理论发展与实践创新专项测试卷附答案.doc,绩效评价师---政府绩效管理理论发展与实践创新专项测试卷附答案 1、 2011年3月,国务院建立由( )牵头、九个部门组成的政府绩效管理工作部际联席会议制度。 A.财政部 B.司法部 C.监察部(正确答案) D.中央