绩效工资按季度发放是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,工资的支付方式和周期可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,只要不违反法律的强制性规定即可。因此,如果劳动合同中约定了绩效工资按季度发放,且该约定符合公司内部的规章制度,那么这种做法就是合法的。 以下是关于绩效工资按季度发放的合法性...
法律分析:季度绩效不一定3个月发放,具体要根据用人单位员工薪资制度看.绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是"岗位价值押金".是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对... 查看全文 张红柳律师 执业14年 资质认证 2022-04-26 绩效按季度发合法吗? 律师解析: 绩效...