计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 不计算在平均工资的为:社保扣款、员工...
每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。例如，工作1年3个月...
经济补偿金的工资标准是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 法理分析 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来支付,具体为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳...
一、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。 二、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 三、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工...
以下是具体的计算标准: 一、经济补偿金的基本计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法规 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、工资...
计算经济补偿金的月工资标准是()。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月
法律分析:计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
经济补偿金的工资计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定.以下是具体的计算标准: 一,经济补偿金的基本计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 六个月以上不满一年的,按一年...
用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同...
经济补偿金的工资标准,是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的;如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则按其月平均工资的三倍来计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...