计算经济补偿金的月工资标准是()。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( ) A. 离职前12个月的平均数 B. 离职前6个月的平均数 C. 离职前1个月的平均数 D. 离职前3个月的平均数 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据《劳动协议法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( ) A. 依据劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资 B. 劳动者解除或者终止劳动协议前十
一、计算经济补偿金的月工资标准是什么 在处理员工月平均工资的计算问题时,根据劳动法律法规的规定,需要将其划分为两种情况进行考虑。 首先是计算期为12个月的情况,此时需以该员工在劳动合同解除或终止之前的12个月内所获得的应得工资作为计算依据,进而得出平均值。 其次是计算期不足12个月的情况,在此种情形下,则...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算经济补偿金的月工资标准 法律分析:经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资,计件工资,各种补贴和津贴,加班工资,奖金和特殊情形下支付的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合... 查看全文 聂晓东律师 执业12年 资质认证 2022-01-25 经济补偿...
计算经济补偿金的月工资标准 法律分析:经济补偿金中的月工资标准是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资,计件工资,各种补贴和津贴,加班工资,奖金和特殊情形下支付的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合... 查看全文 聂晓东律师 执业12年 资质认证 2022-01-25 经济补偿...
专家导读 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 一、经济补偿金中的月工资标准怎么算 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止...
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在...