计算经济补偿金的月工资标准是()。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月
A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资确定计算 C. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算 D. 以上都不正确 ...
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。 不计算在平均工资的为:社保扣款、员...
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。 劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 特别说明:...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( ) A. 离职前12个月的平均数 B. 离职前6个月的平均数 C. 离职前1个月的平均数 D. 离职前3个月的平均数 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
根据《劳动协议法》第四十七条规定,计算经济补偿金的月工资标准是( ) A. 依据劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资 B. 劳动者解除或者终止劳动协议前十
导读:计算经济补偿金的月薪水平时,若劳动合同解除或终止前员工工作满12个月,应以这12个月的应得工资平均值为准;若不满12个月,则以实际工作的月份工资平均值为准。除此之外,目前暂无其他明确的法律规定。 计算经济补偿金的月工资标准是什么 一、计算经济补偿金的月工资标准是什么 ...
一,经济补偿金应该如何计算1,工作年限乘上月工资.工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付.六个月以上不满一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,按照... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 经济补偿的月工资标准怎么算 法律...