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在人与环境匹配的理论分析框架中,主要包括()。 A、人与职业匹配 B、人与工作匹配 C、人与组织匹配 D、工作与家庭匹配 E、人与上级匹配 温馨提示:沉着理智,平常心态对待做题!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错TAGS环境匹配理论分析框架主要包括包含 关键词试题汇总大全本...
题目内容 (请给出正确答案) [主观题] 菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。查看答案更多“菲德勒权变理论认为影响领导者成功的因素在于领导()和组织环境的匹配。”相关的问题 第1题 领导连续统一体模型是针对领导...
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霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于()。A.人格特点与职业环境的匹配B.一个人的积极性高低C.薪水是高低D.情绪的高低E.人格与组织的
20、组织行为学的研究方法包括() 正确选项1.调查法(V) 正确选项2.实验法(V) 正确选项3.个案研究法(V) 正确选项4.观察法(V) 21、组织行为学研究的层次有() 正确选项1.个体(V) 正确选项2.群体(V) 正确选项3.组织(V) 正确选项4.环境(V) 22、ERG理论划分的需要类型有()。 正确选项1.生存的需要(V)...
《组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究》是依托南京大学，由刘洪担任项目负责人的面上项目。项目摘要 已有复杂性理论主张以组织复杂性对付环境复杂性，并认为只有组织复杂性超越环境复杂性组织才能生存与发展；在实践上,越来越多的企业从对复杂性的适应，转化到了创造并利用复杂性作为竞争优势的来源。然而，组织复杂...