【题目】【材料一:压力理论】French和CapIan在1972年提出的“个体一环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应。现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的...
罗宾斯认为,压力是一个由环境、组织和个体组成的动态的情景,这几个因素中的个体差异是导致显性压力感产生的原因,相应的结果则包括生理症状、心理症状与行为症状三个方面。 (七)纽斯特罗姆等人关于工作压力的理论模型。该理论认为造成员工压力的主要原因可分为工作因素和非工作因素的环境,特别指出压力的类型即积极性压力...
个人—环境匹配理论作为工作压力理论, 认为考虑导致工作压力产生的压力源不是个体特质、环境特征的单独作用力,而是将二者统一起来,寻找它们之间的一致性 ,对匹配理论进行了划基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究宣杰, 董晓燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛摘要本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查...
压力匹配个体环境理论工作 第14卷第l期长沙民政职业技术学院学报VoL14No.1兰唑生兰旦12婴生丝曼地翌塾呈墅丝竺生趔翌丝竖型基于个体一环境匹配理论的工作压力管理肖渊(长沙航空职业技术学院教务处,湖南长沙410124)【摘要】文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的职员压力问题,对职员压力现状...
个体和环境的关系，以及个体与环境的匹配程度，无论在时间上、工作任务或活动上，都是动态关联的。其代表人物是美国心理学家Lazarus。（四）个体—环境匹配理论。个体—环境匹配理论是French和Caplan在1972年提出的。这一理论在工作压力研究中运用最多，是得到最广泛接受的理论之一。French、Caplan和Van Har...
JournalofChangshaSocialworkcoUege V oL14No.1 Mat.2007 基于个体一环境匹配理论的工作压力管理 肖渊 (长沙航空职业技术学院教务处,湖南长沙410124)[摘要】文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的职员压力问题,对职员压力现 状,压力源以及工作压力对职员个人和组织的影响进行总结,试提出有效...
以下关于工作压力产生的理论有()A.“个体-环境”匹配理论B.工作要求-控制模型C.“要求-资源”匹配理论D.认知评价理论
特征为核心的理论以和在年提出的个体一环境匹配模型为代表最后一类是强调工作特征和员工个体特征同样重要并相互影响的交互作用模型是美国心理学家在年提出的以工作特征为核心的理论模型的工作需求一控制模型要是从工作特征的角度出发对工作压力的存在做出了合理的预测和解释他认为工作需求和工作控制两个维度共同影响着工作...
[多选] 以下关于工作压力产生的理论有()A . A、“个体-环境”匹配理论B . B、工作要求-控制模型C . C、“要求-资源”匹配理论D . D、认知评价理论
霍兰德人格——工作匹配理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( ) A.错误 B.正确 点击查看答案进入小程序搜题 你可能喜欢 两个变量x和y,对于其中任一随机变量的每一个可能的值,另一个随机变量都有一个确定的分布与之对应,这两个随机变量之间存在回归关系。()...