【材料一:压力理论】French和Caplan在1972年提出的“个体 — —环境匹配理论”认为,引起压力的因素不是单独的环境因素或个人因素,是个人和环境相联系的结果。只有个体与工作环境相匹配,才会出现较好的适应现代的压力管理理论均认为:中等水平的压力有利于促进个体工作效率的提高。因此,需要个体根据实际情况采取一定的措施来...
根据个人—环境匹配理论的思想,当需求—供给不匹配时,则会作为应激源,导致个体满意感下降, 感知到的支持降低,在心理情绪、行为、生理健康方面表现出工作压力。基于上述观点,提出以下几 个假设: :个体理想需求对工作压力存在正向影响 :需求—供给匹配度与工作压力存在很强的负相关关系,即高需求—供给匹配度所产生的工作...
个体和环境的关系，以及个体与环境的匹配程度，无论在时间上、工作任务或活动上，都是动态关联的。其代表人物是美国心理学家Lazarus。（四）个体—环境匹配理论。个体—环境匹配理论是French和Caplan在1972年提出的。这一理论在工作压力研究中运用最多，是得到最广泛接受的理论之一。French、Caplan和Van Har...
罗宾斯认为,压力是一个由环境、组织和个体组成的动态的情景,这几个因素中的个体差异是导致显性压力感产生的原因,相应的结果则包括生理症状、心理症状与行为症状三个方面。 (七)纽斯特罗姆等人关于工作压力的理论模型。该理论认为造成员工压力的主要原因可分为工作因素和非工作因素的环境,特别指出压力的类型即积极性压力...
个体一环境匹配理论是根据工作压力的产生原因 在并最终导致生理、心理等压力的产生。同时,当个 而产生的多种工作压力理论之一,是由French、Cap. 人与环境匹配时会对个体或组织有着重要的积极 km和V蚰Harrison于1982年提出的。他们认为,压 作用。 力和压力源并不是单纯根据个人或环境而定 ...
JournalofChangshaSocialworkcoUege V oL14No.1 Mat.2007 基于个体一环境匹配理论的工作压力管理 肖渊 (长沙航空职业技术学院教务处,湖南长沙410124)[摘要】文中从个体一环境匹配的工作压力理论出发,分析当前管理实践中存在的职员压力问题,对职员压力现 状,压力源以及工作压力对职员个人和组织的影响进行总结,试提出有效...
个人—环境匹配理论作为工作压力理论, 认为考虑导致工作压力产生的压力源不是个体特质、环境特征的单独作用力,而是将二者统一起来,寻找它们之间的一致性 ,对匹配理论进行了划基于个人—环境匹配理论的个体需求与工作压力关系研究宣杰, 董晓燕山大学 经济管理学院,河北 秦皇岛摘要本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查...
关键词 个体需求;工作压力;个人—环境匹配理论 中图分类号 文献标识码 文章编号 、引言 随着经济高速发展和知识经济时代的来临,不仅组织面临着需要进行更高层次的变革和组织规模发展 的压力,同时员工个体也承受着来自个人能力与工作不匹配、个人价值无法体现、个体需求与组织供给不 匹配等方面的压力。过高的工作压力不仅...
以下关于工作压力产生的理论有()A.“个体-环境”匹配理论B.工作要求-控制模型C.“要求-资源”匹配理论D.认知评价理论
解析 A 心理学家霍兰德提出人格工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。这一理论指出,当人格与职业相匹配时,则会产生最高的满意度和最低的流动率。而人格特点取决于个体行为特点。(霍兰德)。四、个体行为模式在组织中的应用。