答案 管理幅度又称管理跨度、管理宽度,是指管理者能够有效管理的直接下属的人数.人数多为宽,人数少为窄.管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级.管理幅度的有限性导致了管理层次的产生.由此可见,管理...相关推荐 1组织的层次和管理幅度的关系是什么 反馈 收藏 ...
管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员数额。管 理层次与管理幅度必须适当。一般来说,管理幅度和管理层次成反比,管理幅度越大,则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的,是由许多相关因素来决定。
因此，在组织规模已定的情况下，管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽，管理层次越少；反之，管理幅度越窄，管理层次越多。2. 管理幅度和管理层次的关系 管理幅度和管理层次的关系是，较大的管理宽度意味着较少的层次，较小的管理宽度则意味着较多的层次。因此，按照管理宽度的大小及管理层次的多...
在组织规模已定的情况下，管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽，管理层次越少；反之，管理幅度越窄，管理层次越多。2. 管理幅度与管理层次的关系 管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目，又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下，管...
简言之,“管理幅度”指的是在同一层面中管理者能够同时管理的下级人数;“管理层次”,则指在垂直形态的组织机构设计中,中间环节的数目(也就是领导层的级别)以及每个环节所需的报告、请示、传达的时间等要素所构成的特定等级模式。因此,一般来说,管理幅度和管理层次的确定与企业的规模有关:在小规模的直线制企业中,...
解答一 举报 管理幅度又称管理跨度、管理宽度,是指管理者能够有效管理的直接下属的人数.人数多为宽,人数少为窄.管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级.管理幅度的有限性导致了管理层次的产生.由此可见,管理... 解析看不懂?免费查看同类题视频解析查看解答 ...
管理层次是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。管理幅度的有限性导致了管理层次的产生。由此可见,管理幅度和管理层次有着直接的关系。在组织规模已定的情况下,管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽,管理层次越少;反之,管理幅度越窄,管理层次越多。二者之间是反比关系(二者之间的这种反比关系,决定...
组织的层次和管理幅度的关系 管理幅度，亦称管理跨度，是指管理者能够有效管理的直接下属的人数。管理幅度宽则管理者能够管理较多的下属，反之则少。管理层次则是指组织中按照统一指挥等原则划分的不同的管理等级。管理幅度的有限性导致了管理层次的产生。因此，在组织规模已定的情况下，管理幅度与管理层次...
在组织规模已定的情况下，管理幅度与管理层次呈反比关系。管理幅度越宽，管理层次越少；反之，管理幅度越窄，管理层次越多。二者之间是反比关系，二者之间的这种反比关系，决定了两种最基本的组织结构类型：扁型结构与高型结构。扁型结构的特点是管理幅度宽、管理层次少，这种类型管理人员少、管理费用低，...