主要包括以下三个法律特征:(1)劳动关系是在实现劳动的过程中发生的关系,与劳动者有着直接的联系。(2)劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。(3)劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度。
答:劳动关系的法律特征有: (1)它的当事人一方固定为劳动力的所有者和支出者即劳动者,另一方固定为生产资料的占有者和劳动力使用者即用人单位。(2分)(2)它的内容以劳动力所有权与使用权分离为核心。在劳动关系中,劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为标志,劳动力使用权只限于依法将劳...
百度试题 结果1 题目简述劳动关系的法律特征。P202 相关知识点: 试题来源: 解析 (1)职业的社会功能;(2分) (2)职业要求;(1分) (3)职业报酬;(1分) (4)职业环境。(1分)反馈 收藏
②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。 ③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 (3)劳动法律关系的含义:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (4)劳动法律关系的特征: ①劳动法律关系是劳动关系的现实...
【简答题】简述劳动关系的主要内容和法律特征。 答案:劳动关系包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。基本内容包括:员工与组织之间在工作时间、休息时间、... 点击查看完整答案 你可能感兴趣的试题 问答题 【简答题】简述工资分级的典型方法。 答案:1、根据劳动的熟练程度、精确程度、复杂程度和难易程...
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简述工资的法律特征广义上,工资即指职工劳动报酬,是指在劳动关系中,职工因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿;狭义上,仅指职工劳动报酬中的基
凡法律规定应由劳动法律调整的雇佣关系，称之为劳动关系并由劳动法律进行调整；凡法律未作此特别规定的雇佣关系，称之为（一般）雇佣关系并由民事法律进行调整。法律特征 1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，...
《劳动法》对劳动关系作了明确的界定是每时劳动者与所在的单位之间在劳动过程中发生的关系《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他关系的法律规范《劳动法》中所规范的劳动关系主要包括以下三个特征:(1)劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系与劳动者有直接的联系(2)劳动...