签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人...
签了劳动合同但没交社保,一般来说并不影响认定为应届生。应届生的认定主要看毕业时间、是否在择业期内以及是否已正式参加工作等因素。如果在毕业当年或择业期内(通常为毕业后两年内),且未实际开始工作,即使签了劳动合同也没交社保,通常仍可被视为应届生。但如果已经实际开始工作,即使未缴纳社保,也不能再单纯认定为...
法律分析:签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生.因为应届毕业生的身份保留两年,这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考.应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为衡量标准的,一般大学毕业的时候如果...
一般来说，您今年毕业，签了劳动合同但没交社保，通常还算应届毕业生。应届毕业生的定义在不同的场景和...
1. 法律分析：根据相关法律规定，即使签订了劳动合同但未缴纳社会保险，个人仍然可能被视为应届毕业生。应届毕业生通常指的是在毕业年份或刚刚毕业的学生。一旦错过了毕业的那一年，即使没有实际工作经验，个人也不再被视为应届毕业生。2. 定义说明：应届毕业生是指在规定毕业年份即将毕业或已经毕业的学生...
签劳动合同不交社保算应届生身份。 签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年
【法律分析】：已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份...
一,签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗 1,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生. 简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了. 2,实际公务员招聘中,存在...
等于没有就业. 签了劳动合同没有交社保还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整,准确地记录参加社会保险的人员,缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更.而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务...