签劳动合同不交社保算应届生身份.签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考.劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人...
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。 2、实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就属于应届生的情况,因...
您好，没交社保还算应届生的
档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是应届毕业生了。
最终还是要归到考试院或者人社那边去,比如贵州2018年招考中,就是哪怕是2018年的毕业生,只要有参保情况,就算就业学生,不能以应届毕业生身份参加考试。 发布于 2020-01-07 09:20 内容所属专栏 档案管理知识专栏 档案管理、档案转移、组织关系转移、劳动关系解疑 订阅专栏 ...
不太清楚保险补助大概涵盖了什么，是一笔钱吗？交了社保的话，应届生的身份证确实没有了。
签了劳动合同但是没有交社保还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生，与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系，可能是三年也可能是6年，...
签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，你本身仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系，你就算是签了，你两年之内仍然是应届毕业生，你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。考公务员有一部分单位就是要求应届毕业生，他会...