签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人...
签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年,这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。应届毕业生的界定是以人事关系档案的转移为衡量标准的,一般大学毕业的时候如果没有签订...
签劳动合同不交社保算应届生身份.签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与是否签订劳务合同没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考.劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作...
一般来说，您今年毕业，签了劳动合同但没交社保，通常还算应届毕业生。应届毕业生的定义在不同的场景和...
签了合同没交保险是否算应届生需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就不属于应届,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时...
签了劳动合同没交社保的毕业生仍然可以算作应届生。他们的应届生身份主要取决于毕业时间和就业状态,而非社保的缴纳情况。因此,在面临就业、考研、考公等选择时,他们仍然可以凭借应届生的身份享受相关政策和待遇。同时,也需要注意保护自己的合法权益,及时与用人单位沟通社保缴纳等事宜。
应届生的身份认定与是否签订劳动合同或交纳社保没有直接关系,主要取决于毕业时间和是否参与工作等因素。一般来说,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生,且通常在毕业后的两年内保留应届生身份。因此,即使签了劳动合同但没有交社保,只要仍处于应届生的身份有效期内,就仍然可以算是应届生。
【法律分析】：已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份...
您好，没交社保还算应届生的