第十七条 公司设立薪酬管理委员会,负责制定和调整薪酬政策,监督薪酬管理的实施。 第十八条 人力资源部门负责公司薪酬管理的具体实施,包括薪酬核算、支付、扣除和福利管理等。 第十九条 公司每年进行一次薪酬满意度调查,了解员工对薪酬制度的满意度和改进建议,不断完善薪酬管理制度。 第六章 附则 第二十条 本制度自发布...
奖金要会计年度结束后，根据经营业绩核算后发放，公司应根据历史经验数据和当年业绩情况，合理预计当期应付薪酬并预提。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付薪酬。第十三条公司发放薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中代扣代...
第二条适用本规章制度的企业员工包括:总经理、副总经理、财务总监、各部门机构主管、中层管理管控相关人员、基层管理管控相关人员以及普通企业员工。 第三条公司薪酬规章制度遵循以下原则: 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则,同时与外部薪酬水平相符; 2、体现责权利对等的原则,薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符...