“N+1”一般指的是经济补偿金加上1个月的代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，单位辞退员工需要提前三十日以书面形式告知，否则需要额外支付劳动者一个月工资。注意：这里的1指的是上一个月的应发工资，而不是平均工资！“2N”指的是单位违规解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的额度等于2倍的经...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 02 哪些情况需要支...
合同不到期,公司把我们单方面辞退了,也没提前一个月,这个有什么补偿 2年前 32 分享 回复 展开16条回复 快乐的人 ... 求助～我是(2022年5月23日)签的劳动合同,预计下周一(2023年10月30日)公司来找我聊赔偿金。帮看下我这个N是1.5吗还是2 1年前 ...
一篇文章读懂离职补偿N、N+1、2N🔥。#创作灵感 🌟劳动者在被辞退时,能拿到多少赔偿,这篇文章教大家搞清楚这些!⚠️ 1、常见的N+1、N、2N的意思和区别 N+1: N是指在该公司工作的年限,1为代通知金,即未提前1个月通知而补 - 厦门姚律师于20240426发布在抖音,已
只有一种区别:离职性质不同.2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的.n意味着双方有主观,客观原因导致的离职,属于正常经济补偿.包括:1,双方协商离职.2,... 查看全文 杨振军律师 执业18年 资质认证 2023-01-12 解答律师 龚成贵律师 工伤赔偿, 刑事辩护, 交通事故, 医疗纠纷 昆明 服务地区 ...
1. 法律分析：根据法律规定，员工离职时经济补偿金应根据其在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月的经济补偿。月工资的计算是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 法律依据：《中华人民...
（1）N表示劳动者在本单位的工作年限，几年就要支付几个月工资；（2）N+1中的+1其实就是“代通知金”，如果企业提前30天通知你要解除劳动合同，那么这个+1就不用支付，如果没有，那么就需要支付该月的工资作为代通知金；（3）2N则是表示双倍赔偿金。搞懂这些字符所表示的意思后，就要明白什么情况下补偿金为N...
N+1 赔偿金 经济补偿金 劳动仲裁 天天姬动发消息 心随姬动,谁不爱美女贴贴!勿上升真人,拒绝KY拉踩,文明冲浪～关注点赞一起嗑起来^. .^ 【建模赚钱】每天建模一小时,挑战接外包赚钱! 劳动仲裁时主张经济补偿或赔偿金?6个关键知识,您可能弄错过!
算是听明白了,HR的意思就是希望她自己离职,赶紧找到下一份工作。其实很简单,这样就需要给赔偿金了。 这她就不乐意了,直接摊牌:裁员没问题,把我的赔偿金给我就可以了,一个月12000,7年,N+1就是8个月.9万多,给我9万就行,我立马签字。 HR听了之后表示,需要跟老板申请,这也能理解,HR就是老板的执行者,她...