计算离职补偿N,N+1,2N,2N+1,你分得清吗?一段视频讲清楚#补偿金 #裁员补偿 #离职赔偿 - 杨保全律师123于20240201发布在抖音,已经收获了197.4万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
N+1 赔偿金 经济补偿金 劳动仲裁 天天姬动发消息 心随姬动,谁不爱美女贴贴!勿上升真人,拒绝KY拉踩,文明冲浪～关注点赞一起嗑起来^. .^ 【建模赚钱】每天建模一小时,挑战接外包赚钱! 劳动仲裁时主张经济补偿或赔偿金?6个关键知识,您可能弄错过!
1、2n赔偿是指2倍经济补偿,2、用人单位违法解除劳动合同的,就要支付2倍经济补偿,3、劳动者工作每年一年,支付2个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
1.真正的离职赔偿是2n起步,不是n+1。 2.计算赔偿金的时候,要把年终奖计入员工收入。 3.最终谈判阶段,最有用的策略是躺平。 4.不要做整顿职场的傻事,少说,多听,不做事。 5.通读《劳动合同法》。 6.如果公司以“绩效不达标...
导读:关于被迫离职赔偿金的计算方式:是适用n+1原则还是2n原则在讨论被迫解除劳动合同时,关于赔偿金额究竟应设定为N+1抑或是2N之讨论,此问题的答案体现在解除劳资关系的各种特殊情况:如若用人单位在未遵循法定程序的前提下解除或终止劳资关系,则需承担起依照实际经济赔付能力两倍的责任,换言之即是2N;反之,若用人单位已...
1、经济补偿金/赔偿金,简单讲,合法解约,付N月工资的补偿金,非法解约,付2N月工资。2、应付工资,包括大家关心的按上班时间计算的年终奖以及加班费,毕竟互联网行业,哪个不是996。3、代通知金,简单讲,合法解约,会有1个月工资,或者提前30天告知。(以上简单粗暴,具体自己咨询)二、年终奖相关问题1.提前被辞退,能拿...