导读:离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 离职证明单位应该什么时候...
百度试题 题目请问离职证明什么时候可以开具给员工? A.离职手续办理完成后B.最后工作日C.最后工作日次日D.随时相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
应在解除劳动关系后的十五日内。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明,同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位没有存在任何劳动纠纷。
根据法律规定,用人单位在解除劳动关系后的十五日内应当向离职员工出具离职证明。因此,员工在离职后应当及时向用人单位索要离职证明,以便在求职或办理其他手续时能够提供有效的证明材料。同时,离职证明也是员工维护自身权益的重要依据,如遇到劳动纠纷或法律诉讼,可以作为证据使用。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五...
离职证明应该多久给员工 法律分析:十五日内.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,... 查看全文 芦盛律师 执业13年 资质认证 2022-01-25 一般离职证明多久开...
离职证明的开具时间,依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。以下是关于离职证明开具时间的详细解释:法规1 一、离职证明的开具时机 解除或终止劳动合同时:根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或者终止劳动合同的同时...
离职证明通常应在员工离职的当天开具。 法理分析 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《社会保险法》相关规定:失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到...
离职证明什么时候开给员工的 2小时前 离职证明应当在解除或者终止劳动合同时开给员工.这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时,出具相应的证明,并在随后的十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续. 离职证明的作用:离职证明对员工而言具有重要作用,它不仅...
离职证明什么时候开给员工 2023-04-28 劳动争议 法律分析: 应在解除劳动关系后的十五日内.离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明,同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的,其与原单位没有存在任何劳动纠纷. 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...