离职后福利属于应付职工薪酬的一部分。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容: 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 因此,无论是企业决定解除劳动关系给予的补偿,还...
法律分析:属于.1,在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿.2,在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职.针对这两种情况,会计处理上也有所不同;一个是确定的,一个是预计的.辞退福利包括当公司控制权发生变...
法律分析：辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"应付职工薪酬"科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继...
离职福利属于应付职工薪酬的一部分. 具体来说,离职福利主要包括两种情况: 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿.这种情况下,企业需要支付一定的经济补偿金,以弥补职工因失去工作而可能遭受的经济损失.这种经济补偿金就属于离职福利的一种,应当纳入应付职工薪酬的范畴. 职工...
这种福利属于应付职工薪酬。通过律临网查询得知，离职后福利计入应付职工薪酬科目。在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。根据《中华人民共和国劳动...
你好，这个是应付职工薪酬，离职了但这个是社保局给的，就还是捂被窝发给人家
1,辞退福利是属于职工薪酬的.(1)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(2)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 应付职工薪酬离职后福利包括 法律主观:辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过"...
老师 短期薪酬不包含养老和失业,那应付职工薪酬科目包含吗? 是不是在离职后福利体现,故总体来看是在应付职工薪酬核算的,只是不是短期薪酬。 另外 以商业保险形式支付给员工的保险属于应付职工薪酬吗? 北方木棉于2019-05-11 16:15 发布 1696次浏览小云老师 职称: 中级会计师,注册会计师 2019-05-11 16:35 ...
离职后福利属于应付职工薪酬的一部分。 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容: 职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 职工劳动合同到期前,为鼓励职工