人力资本的积累可以提高个人的职业竞争力和获得更好的经济回报;社会资本的积累可以提供更多的支持和机会,促进个人发展和社会的繁荣;心理资本的积累可以提高个人的幸福感和心理健康水平,促进个人和社会的和谐稳定。在现代社会,个体需要不断提升这三种资本以应对快速变化和复杂多变的社会环境,从而实现自身的成长和发展。
人力资本,社会资本与心理资本先后被认为是提高雇员工作绩效和增强组织竞争优势的积极力量.但现有研究并未在整合框架内探讨它们对工作绩效的总效应,效应差异和调节因素.通过对221个组织雇员的实证研究发现,人力资本,社会资本与心理资本之间具有中低度正相关关系,三者均对任务绩效与周边绩效有显著正向影响,总效应(R2)分别为...
有研究表明,职场人的职业竞争力是由3种资本构成的,它们分别是: 1、人力资本:包括人际交往能力、团队合作能力、持续学习能力、问题解决能力4个维度; 2、心理资本:包括乐观开朗、目标导向2个维度; 3、社会资本:包括可利用的社会支持、社会关系网络的异质性2个维度。 其中,人力资本意味着“我是否有能力做”,心理资本...
本文的研究目的是探讨人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响总效应、效应差异及调节因素,从而为组织的人力资源管理提供理论依据和实践指导。具体而言,本文旨在弥补过去研究中对心理资本作用的忽视,同时深入研究这三种资本之间的相互作用,以及调节因素对它们与工作绩效之间关系的影响。通过本研究,我们期望能够扩展传统...
H2a:相对于社会资本和心理资本, 人力资本能更加积极地预测客观职业成功。 主观职业成功是员工在职业发展过程中逐步积累起来的心理感受, 是员工对工作和职业生涯的认知和情感反应。Eby 等(2003)对三种职业胜任预测主客观职业成功的优势分析发现, 相对于 “Knowing-how”、“Knowing-whom”而言, “Knowing- why”可以更...
在调节因素方面，文化价值观、组织支持和职业发展等因素会影响人力资本、社会资本和心理资本对工作绩效的影响程度。例如，文化价值观可能影响员工对社会资本的获取和利用方式；组织支持可能影响员工的人力资本积累和心理资本提升；职业发展可能影响员工的自我认知和价值取向，从而调节人力资本和社会资本对工作绩效的影响。结论...
人力资本、社会资本和心理资本是三种关键的无形资产,它们共同构成了组织和个人的可持续竞争优势。本报告将深入探讨这三种资本的内涵、构成和提升策略,并阐述它们之间的相互关系,旨在为企业和个人提供全面的人力资源管理和发展指导。yabyyisongfan 人力资本的概念和意义人力资本是指个人所拥有的知识、技能、创造力和经验等...
在个人层面上，心理资本指促进个人成长和绩效的心理资源。在组织层面上，与人力资本和社会资本类似，心理资本通过改善的员工绩效最终实现组织的投资回报和竞争优势。心理资本具有独特性，能有效地测量和管理，通过投资与开发心理资本，能改善绩效，形成组织竞争优势。相对于人力资本和社会资本，心理资本更关注个人...
大学生应具备的五大资本中居于核心的是：D 心理资本。人力资本，也可称为“非物质资本”，与“物质资本”相对。物质资本是指物质基础和条件，而人力资本则体现在劳动者身上，包括知识技能、文化技术水平与健康状况等。社会资本则是个体或团体之间的关联，它由社会网络、互惠性规范和由此产生的信任组成，是...
心理资本是指个体在面对挑战和压力时所表现出的积极心理状态,包括自信、希望、乐观和韧性等。近年来,越来越多的研究表明,心理资本对于职业成功具有重要影响。具备较高心理资本的个体在面对职业挑战时更有可能保持积极的心态,进而采取更有效的应对策略,从而实现职业成功。 人力资本、社会资本和心理资本是影响中国员工职业成...