パート・アルバイトの社会保険の加入条件が拡大 2022年10月よりパート・アルバイトの社会保険の加入条件が拡大される。現状は501人以上の企業に適用されていた基準が、101人以上、更に51人以上の企業にも、順次適用されることになる。 https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/pdf/chirashi_jigyonushi...
多くの企業にとって、経営課題の最優先事項が『売上の確保』から『人材の確保』へと変わってきている今、社会保険労務士の仕事は、お客様がこの変革の時代を乗り越えて成長発展していけるよう、経営者の持つ固定観念を変え、コンプライアンスの意識を持たせ、職場環境や労働条件を改善して『顧客だけ...
厚生労働省は、雇用保険の加入条件である週の労働時間を現行の「週20時間以上」から「週10時間以上」に拡大する方向で調整に入った。短時間労働者のセーフティーネットを広げるのがねらいで、新たに500万人の加入を見込む。年内にも原案が示される見通しで、2028年度までを目処に実施を目指す。 ●...
条件は次の通りです。 契約期間1年 正社員転換有 月給15万円、別途通勤手当 労働時間:9～18時(休憩1時間) 休日:土日、祝日、夏季、年末年始 残業:月10時間程度 労災保険あり、雇用保険あり、健康保険・厚生年金保険なし 車の運転ができる方 事務営業経験、簿記資格者歓迎 興味のあ...
雇用管理・労働条件改善・賃金・退職金管理・労働相談 中小企業の代表者・役員の政府労災加入手続き 建設業一人親方の労災加入手続き 年金相談(老齢給付・障害給付・遺族給付)・年金請求 ミニレクチャー (今すぐ役立つ社会保険の手続き、わかる年金) ...
2019年3月にEY税理士法人に入社。2021年4月より、EY社会保険労務士法人にも所属し、社会保険労務士として業務に携わる。 人事・給与・社会保険分野で10年以上の経験を持つ。外資系企業の人事部門にて、給与・社会保険といった実務に加え、労務管理・評価
入社時の手続き 11 【雇入れ時の労務管理】 11 【社会保険・労働保険】加入基準 12 【健康保険・厚生年金保険】被保険者資格取得届 【健康保険】被扶養者(異動)届 【国民年金】第 3 号被保険者資格取得届 13 【厚生年金保険】厚生年金保険料率一覧表 14 【健康保険】被扶養者となる条件と範囲 15 ...
また、「良い職場」の条件として福利厚生制度の充実があります。とりわけ法定福利厚生である労働保険と社会保険は、従業員に安心して働いてもらうために加入は不可欠です。 「より良い会社」になるために 経営者であるあなたは、もしかしたら「わが社なんかに有能な人材は来てくれないよ」なんて...
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☞3年ぶりに変更された過労死防止対策大綱勤務間インターバル制度の周知・導入を設定2018年10月 ☞改正労働基準法施行規則労働条件の明示年休の時季指定過半数代表者の選出方法9/7官報10/1 ☞厚生年金の月収要件の再緩和を検討 短時間労働者への適用拡大 厚労省 平成28年8月28日 ...