病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以. 法律依据: 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
职工病假工资应以其基础工资计算,不低于当地最低工资80%。据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,我司延长职工全年月均工作日至0.9天,工作时间为67.4小时。按此换算员工日平均工资。 病假工资的80%是全部工资合计吗 一、病假工资的80%是全部工资合计吗 病假工资的80%是否涵盖了全部工资总额? 职工患...
法律分析:病假工资不低于百分之八十是实发工资.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80... 查看全文 周慧群律师 执业9年 资质认证 2022-01-26 病假工资不低于百分之八十是应发...
病假工资的80%是全部工资合计。病假工资的80%不仅包括基本工资,还包括其他津贴、奖金等各种补贴。同时,病假工资是基本工资,但不低于当地最低工资的80%。因此,病假工资的计算方式是按照工资的总额来计算,但是最终支付的金额不得低于当地最低工资的80%。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动...
病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位...
病假基本工资的80%怎么算 一,病假基本工资的80%怎么算 病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资. 根据《劳动法》第四十七条,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59... 查看全文 吴莉律师 执业4年 资质认证 2022-11-18 病假工资...
摘要:本文将详细解释病假工资的计算方式,并阐述病假工资的80%是否等于全部工资合计的问题。首先,病假工资通常按照员工正常工作时间的工资比例来计算,具体的计算方法可能因地区和公司而异。其次,病假工资的80%通常仅代表员工在病假期间应领取的工资部分,而不是全部工资
法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资。 法律依据: 《最低工资规定》 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的
病假工资不低于百分之八十是实发工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医...