职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 A判断题A正确B
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。 A. 40% B. 60% C. 80% D
法律分析: 病假工资不能低于最低工资标准的80%是指的是当地最低工资标准,既不是是应发工资也不是实发工资. 法律依据: 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者. 第六条确定和调整...
不得低于最低生活保障 不高于最低工资标准 初级考试交流圈 首赞 静心 28分钟前 此变更属于会计政策变更,变更后的会计政策可以提供更可靠、更相关的会计信息则不违背可比性原则。我国企业会计准则体系形成了由基本准则、具体准则、准则解释和会计处理规定构成的基本制度安排。其中,基本准则在企业会计准则体系中起统驭作用...
[解析]劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。结果一 题目 用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。 A. 60% B. 70% C. 80% D. 90% 答案 C 结果二 题目 用人单位支付病假工资...
企业职工在医疗期内,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为( )。 A. 80% B. 60% C.
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%评论 1 等1人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 十月??? 1分钟前 期末交易性金融资产的公允价值大于或小于其账面余额,会计处理为:借或贷:交易性金融资产——公允价值变动 贷或借:公允价值变动损益不影响投资收益。收到的包括在购买价款中确认的现金股利,应单独作为应收项目。
翁某是一名刚毕业的大学生,2019年7月应聘到某单位上班,10月请了一个月的病假,次月发工资时,翁某只领到1000元病假工资,于是翁某到劳动保障监察部门咨询,病假工资单位应如何发放。得知病假工资不得低于当地最低工资标准的80%后,投诉要求单...
医疗期内,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不得低于最低工资标准的80%评论 2 等2人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 你是我的天下 2分钟前 打卡打卡加油加油加油加油 初级考试交流圈 评论 首赞 活泼的保温杯 4分钟前 打卡打卡 初级考试交流圈 评论 首赞 柚子 6分钟前 打卡...
百度试题 结果1 题目【判断题】病假工资可以低于最低工资标准,但是不得低于最低工资标准的80% 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏