近年来，重庆师范大学紧扣科教兴市和人才强市行动计划，坚持人才强校方针，确立人才优先发展战略，制定出台系列人才培引政策，全力打造“引才、育才、用才、留才”的良好环境。不断在人才引进、培育、评价和人事管理等方面深化改革，开拓创新，积极构建“近悦远来”人才生态，为建设高水平综合性师范大学提供有力的人才...
从“人才新政45条”的发布，到巴陵人才项目的选拔，再到人才专场晚会的举行……几乎每一年，岳阳都有人才工作的利好消息：或是重磅政策出台，或是重大活动举办。其背后的深意，就是要让人才引得进，留得住，用得好。12月14日—15日，岳阳市市直省级示范高中2025年度“四海揽才”教师人才校园招聘资格复审及面试工作...
认真贯彻人才战略必须解决好“吸引人才、留住人才、用好人才”的问题，做到人尽其才、才尽其用，不仅要做到人才“引得来”，更要做到人才“留得住”、“用得好”。然而，人才战略在我国企业发展中发挥的作用并非“尽善尽美”，人才队伍归属感不强、流动性大、稳定性差等现象并不鲜见。究其原因，一是企业对人才...
刘雅红接受《中国经济周刊》采访表示，华南农大胸怀“国之大者”，以培养国家急需高层次人才、强化科技支撑和智力服务为重要抓手，在服务乡村振兴等重大战略中勇担使命、主动作为，努力走出一条农业特色世界一流大学的新路子。让年轻人在农村“下得去、留得住、用得好”华南农大是一所以农立校的综合性大学，又是华...
着力对接重点产业发展,推动人才“留得住”。谋划推进“双特色”高校建设,落实学科专业结构改革若干举措,加快十大新兴产业相关学科专业调整优化力度。推动“产业、专业、就业、创业”融合发展,加快推进卓越工程师培养,深化工程硕博士联合培养改革试点,扩大理工类专业招生规模。制定实施行动方案,构建新能源汽车人才培养...
我们要更加充分认识到人才的重要作用,一方面加强我国拔尖创新人才的自主培养,另一方面积极采取措施,吸引各国优秀人才来华干事创业,使各类人才都能够在中国的大地上“引得来、留得住、用得好”,为我国的发展和进步,为中华民族伟大复兴提供源源不断的智力支撑和人才保障。
得人之要，必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感，要以开阔的眼界和胸襟，要以敢于负责的胆识来选人用人，广纳贤才，量才施用，注重培养，真正使人才进得来、留得住、过得好，为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才，让人才安心扎根，解决人才后顾之忧，让人才看到职业前景，让人才获得成就感。为...
大力实施人才强校核心战略，加快建设国家战略人才力量。重庆大学全面推进“极具优势、条件清晰、目标明确”的人事人才体制机制改革，“吸引、留下、发展”，用极富竞争力的待遇条件吸引人才，用清楚明了的职业发展留住人才，用完善的体制机制激发人才蓬勃生长的内生动力。2019年，学校制定“3+7”人事人才政策，构建起多...
坚持从艰苦边远地区和基层一线实际出发,因地制宜、分类施策,完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策,为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障。要发挥人才项目示范引领作用,加强艰苦边远地区和基层一线人才帮扶协作。实施好艰苦边远地区和基层一线人才支持项目,健全人才帮扶协作机制,重点围绕产业优势和民生项目...
在国家创新体系的诸多要素中，人才是最根本、最活跃的要素，也是培育和发展新质生产力的重要支撑和保障。让人才引得来，更要留得住、用得好，山东坚持实施科教强鲁、人才兴鲁战略，打出政策“组合拳”，不断完善人才引育机制，推动人才链、产业链、创新链有机衔接、融合发展。济南：全年计划开发见习岗位1.8万个...