育児休業をとった民間企業の男性の割合が2023年度は30.1%となり、前年度(17.1%)から13.0ポイント上昇して過去最高となった。学生らを対象にした調査では、男性の84%が育休取得を希望しているという結果も明らかになった。 育休の取得率は、厚生労働省が23年度の「雇用均等基本調査」として31日に発表...
(参照:育児・介護休業法 改正ポイントのご案内|厚生労働省) また、有期雇用労働者の育児休業についても取得できる労働者の範囲が緩和されました。改正前までは有期契約労働者が育児休業を取得するには、雇用期間が1年以上あることが必要でしたが、今回この条件が撤廃されました。なお、労使協定...
@huynhyenquan2001 家事や⼦育ての分担を夫婦で分かち合いたいなら、⼥性のみならず、男性も育児休業を取るという意⾒に関して、皆さんはどう考えますか。私は、この意見に賛成です。なぜなら、何と言っても、男性も女性の苦しさを分かるようになるからです。男性は育児休暇を取れば、家で...
2018年の男性の育児休業取得率は、前年度比1.02ポイント増の( )%と、6年連続で上昇し、過去最高となりました。A.5.16B.6.16C.7.16的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷
育児・介護休業法によると、2種類の規定があります。介護休暇と介護休職です。介護休暇とは、要介護状態にある対象家族の介護や世話をする労働者に対して与えられる休暇です。1年度で5日間取得ができます。要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は10日を限度として取得が可能です。
「平成14年度女性雇用管理基本調査」結果概要--育児休業制度及び介護休業制度等の実施状況--女性の育児休業取得率は上昇(64.0%) 厚生労働省雇用均等児童家庭局雇用均等政策課 - 労働基準 被引量: 0发表: 2003年 育児休業制度25年の到達点と課題を巡る試論 In Japan, the childcare leave law was enforced...
育児休業制度を「利用したいと 思う」男性の割合は31. 8%、育 児のための短時間勤務制度を 「利用したい」男性の割合は34. 6 %と3割を超えています。しか し、実際には、男性の育児休業 取得率は1. 56%(厚生労働省 「雇用均等調査」(平成19年度)) ...
育児・介護休業法によると、2種類の規定があります。介護休暇と介護休職です。介護休暇とは、要介護状態にある対象家族の介護や世話をする労働者に対して与えられる休暇です。1年度で5日間取得ができます。要介護状態にある対象家族が2人以上の場合は10日を限度として取得が可能です。
男性の育児休業取得率が昨年度、初めて3割に達した。若い世代を中心にさらに増える兆しもある。歩みを加速させ、夫婦で育児や家事に携わることが当たり前の社会の実現につなげたい。 厚生労働省が先月発表した2…
厚生労働省が7月末に発表した昨年度調査の結果によると、育児休業を取った民間企業の男性の割合は30.1%で、前年度の17.1%から急増した。だが実際は、希望どおり休めていないという声もある。取得を後押ししようと、企業も試行錯誤している。