百度试题 结果1 题目用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益得,女职工可以依法( ) A. 检举、举报、申诉 B. 检举、举报、起诉 C. 投诉、举报、申诉 D. 举报、检举、投诉 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门(),也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉
女职工可以依法向劳动行政部门投诉、举报,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 专业分析:根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位如果违反了该规定,侵害了女职工的合法权益,女职工有权采取相应的法律手段来维护自己的权益。这包括但不限于向当地的劳动行政部门进行投诉或举报,要求相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么? 正确答案 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。 答案解析 略
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的,依法追究刑事责任。 A直接负责的主管人员 B法定代表人 C主管人员 D负责人 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香
百度试题 题目用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担( )。 A. 民事责任 B. 赔偿责任 C. 纪律处分 D. 行政处罚 相关知识点: 试题来源: 解析 B.赔偿责任 反馈 收藏
用人单位违反《河北省女职工劳动保护特别规定》 , 不履行女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的, 其()应当及时向有关部门反映情况,依法要求用人单位承担责 任。 A. 女职工委员会 B. 女职工 C. 工会组织 D. 人力资源部门 相关知识点:
判断题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,应依法给予赔偿。() 参考答案:正确 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号) {"S": "MA==","msg": "57O757uf5Y2H57qn"} 您可能感兴趣的试卷 1.判断题用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的规定,由县级以上人民政府责...
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的,女职工可以通过下列哪些途径依法维护自身权益?() A依法投诉 B依法举报、申诉 C依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 D依法直接向人民法院提起诉讼 正确答案 答案解析 略
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,以下说法正确的是()。 A.女职工可以依法投诉、举报、申诉B.女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,人民...