用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括( )。 A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资的有()。 A. 严重违反用人单位规章制度的 B. 劳动者患病或者非因工
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,用人单位在解除劳动合同前,需要提前通知劳动者或额外支付一个月工资。具体来说,如果用人单位决定提前解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资,并按照国家规定进行经济补偿。三、案例分析案例:某公司因业务调整需要解除一名员工的劳动...
关于某物资公司、张某之间的劳动关系是否解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因...
答:根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有〔 〕。 A. 严重违反用人单位规章制度的. B. 劳动者患病或者
根据《劳动合同法》第四十条规定,下列( )情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 A. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
根据劳动合同法律制度的规定:因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。不能胜任→培训或调整岗位→仍不能胜任→用人单位30日书面形式或额外付一...
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的情况有三种: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...