百度试题 结果1 题目用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明( )。 A. 劳动合同期限 B. 解除或者终止劳动合同的日期 C. 工作岗位 D. 在本单位的工作年限 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
根据《劳动合同法实施条例》用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明:A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.本单位的工作年限E.离职原因
终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限,解除或者终止劳动合同的日期,工作岗位,在本单位的工作年限,解除劳动合同的原因等.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.根据上述规定,单位的行为是违法的,可投诉到当地劳动监察或进行劳动仲裁. 法律依...
1. 劳动者的基本信息:证明文件应当清晰地记录劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码、劳动合同期限以及解除或终止劳动合同的原因。2. 用人单位的基本信息:证明文件应当包含用人单位的名称、住所、联系方式等基本信息,以便劳动者在需要时进行查询或维权。3. 合同解除或终止的时间:证明文件应当明确标记合同解除或终...
用人单位在出具解除终止劳动合同证明时,应当写明该合同的期限。这包括合同生效的日期、终止日期以及合同的有效期。了解合同的期限对于劳动者和用人单位在处理合同解除或终止时的相关事宜非常重要。二、解除或终止原因证明中应明确说明解除或终止劳动合同的原因。这可能包括用人单位的经济状况、经营策略变化、劳动合同中规定...
百度试题 题目用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明( )。 A劳动合同期限 B解除或者终止劳动合同的日期 C工作岗位 D在本单位的工作年限 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
解析 答案: 劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 ___(答案:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限) 答案解析:行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条反馈 收藏
《劳动合同法实施条例》 | 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 发布于 2024-12-09 10:20・IP 属地贵州 赞同 分享收藏 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧登录...
离职证明中应当写明哪些内容?根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定用人单位出具的解除 终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位、在本单位的工作年限。#离职证明#劳动合同#劳动争议 - 劳动法律法规 仲裁 监察 工伤于20240525发布在
《劳动合同法实施条例》规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明()A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一