百度试题 结果1 题目用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明( )。 A. 劳动合同期限 B. 解除或者终止劳动合同的日期 C. 工作岗位 D. 在本单位的工作年限 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明( ) A. 解除或者终止劳动合同的日期 B. 工作岗位 C. 在本单位的工作年限 D. 劳动合同期限 相关知识点: 试题来源: 解析 (ABCD) 反馈 收藏
导读:用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,首先需要书写劳动者的身份信息,然后要写明劳动合同的期限,以及因为什么原因解除的劳动合同,最后再由员工进行签字,以及单位盖章确认,这样就可以了。 用人单位出具解除终止劳动合同的证明是什么样的 一、用人单位出具解除终止劳动合同的证明是什么样的 解除劳动合同范本 兹有本单...
在本单位的工作年限:员工从入职到离职在用人单位工作的总时间长度。 此外,虽然《劳动合同法实施条例》未明确规定,但在实际操作中,一些用人单位出具的解除、终止劳动合同证明中还可能包含员工的性别、年龄、住址以及解除劳动合同的原因等信息。不过,这些信息并非法定必须写明的内容,具体是否包含还需根据用人单位的规章制度...
一、法律依据 《劳动合同法》 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动…
根据《劳动合同法实施条例》用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明:A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.本单位的工作年限E.离职原因
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明的内容有()。A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.解除、终止劳动合同的原因
终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限,解除或者终止劳动合同的日期,工作岗位,在本单位的工作年限,解除劳动合同的原因等.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.根据上述规定,单位的行为是违法的,可投诉到当地劳动监察或进行劳动仲裁. 法律...
劳动合同解除(终止)后,劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存()年备查。 答案解析 (判断题) 用人单位与被聘的外国人签订的劳动合同或出具的证明材料若是外文时,应同时提供中文翻译件。 答案解析 (判断题) 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位一次性付清劳动者工资,这一情形称为一次性支付。 答案解析...
解析 答案: 劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限 ___(答案:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限) 答案解析:行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条反馈 收藏