李广成律师认为,解除劳动合同证明,也就是离职证明,对于劳动者具有非常重要的意义,不仅是劳动者失业登记的必需文件,也是劳动者再就业的依据,不仅可以证明原劳动关系已终结,还关系到劳动者的工作年限、经济补偿、年休假、医疗期等方面。而且,根据《劳动合同法》的规定
法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正B.给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任C.下岗失业人员再就业或者自主创业时,可以享受一定的税收、财政等优惠政策,如果用人单位不按规定出具解除或者终止劳动合同的书面证明,失业人员就不能享受自主创业、再就业的税收优惠,用人单位也应当依法...
用人单位未给劳动者出具离职证明,被法院判决赔偿损失15万余元。解除(终止)劳动合同证明重要吗?如果用人单位不给劳动者出具解除(终止)劳动合同证明,劳动者应该怎么办?且听太原李广成律师以案说法,为您分析和解读。赵某是一家房地产公司的员工,由于该公司未按约及时
根据《劳动合同法》第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应当依法向劳动者出具离职证明。如果不出具,劳动者可以向劳动行政部门投诉,责令其改正。如果给劳动者造成损...
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,可以不承担赔偿责任。A.正确B.错误
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.同时支付经济补偿金,在办结工作交接时支付3.终止解除即劳动关系消灭4.违法解除或终止 ⑴用人单位违法 劳动者想干,接着干(单位继续履行)...
李广成律师认为,解除劳动合同证明,也就是离职证明,对于劳动者具有非常重要的意义,不仅是劳动者失业登记的必需文件,也是劳动者再就业的依据,不仅可以证明原劳动关系已终结,还关系到劳动者的工作年限、经济补偿、年休假、医疗期等方面。而且,根据《劳动合同法》的规定
\n李广成律师认为,解除劳动合同证明,也就是离职证明,对于劳动者具有非常重要的意义,不仅是劳动者失业登记的必需文件,也是劳动者再就业的依据,不仅可以证明原劳动关系已终结,还关系到劳动者的工作年限、经济补偿、年休假、医疗期等方面。而且,根据《劳动合同法》的规