2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资。 4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 临时和具体工作的工资支付,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定...
用人单位支付工资必须,本视频由黄兆麟律师提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
百度试题 结果1 题目用人单位支付工资应当() A. 以股票形式支付 B. 以实物形式支付 C. 以法定货币形式支付 D. 以债券形式支付 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
法律主观：1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其 支付...
(九)特殊情况下的工资支付; (十)其他工资支付内容。 二、用人单位如何支付工资 1、用人单位制定工资支付制度要遵循哪些程序? 根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者...
第三条用人单位应当遵守国家法律法规,按照公平、公正、合理的原则支付员工工资。 第四条用人单位工资支付应当以现金形式支付,不得支付虚假工资。 第五条用人单位应当建立健全工资支付制度,明确工资计算、支付时间、支付方式等内容。 第六条用人单位应当建立健全工资支付档案,保留工资支付记录最少5年以上。 第七条用人单位...
下列关于工资支付的说法,正确的是( )。 A. 用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资 B. 用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资 C. 用人单位应