2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 3、用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资。 4、 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可( )支付劳动者工资。A.暂时延期B.不支付C.一直拖延
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 临时和具体工作的工资支付,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
按照我国劳动法规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资,给劳动者办理银行卡或存折,将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。 不管用人单位采取何种方式,都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资...
百度试题 结果1 题目用人单位支付工资应当() A. 以股票形式支付 B. 以实物形式支付 C. 以法定货币形式支付 D. 以债券形式支付 相关知识点: 试题来源: 解析 C
根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;3. 法定休假日...
法律之所以如此严格地规定工资必须以货币形式支付,其根本目的在于保障劳动者的基本权益。工资是劳动者付出劳动的报酬,是他们生活的基本保证。如果允许用人单位以实物或有价证券替代货币支付工资,那么劳动者的合法权益将难以得到保障。他们可能会面临收入不稳定、生活质量下降等一系列问题。因此,无论用人单位遇到什么样的...
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 对于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定,对完成一次性临时劳动或某项具...
关于工资支付的说法,正确的是( )。A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商,可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定的
用人单位支付劳动者的事假工资不得低于最低工资标准 优质答案 正确答案 C 解析 解析 本题考查工资支付。《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付。并在用人单位与劳动者约定的日期支付。事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国...