生产部员工薪资构造调整方案 一、目的: 1.1建立一种以岗位為基础,以工作绩效考核為关键的正向鼓励机制。 1.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效亲密結合起来。 1.3实現薪资管理与分派的制度化、规范化。 二、薪资构造构成: 1、员工薪资构造由基本工资、工龄补助、岗位补助、绩效奖金、满勤 奖金、加班费、病事假及...
生产部员工薪资结构调整方案 一、目的: 1.1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 1.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 二、薪资结构组成: 1、员工薪资结构由基本工资、工龄补贴、岗位补贴、绩效奖金、满勤奖金、加班费、病事假及...
生产部职员薪资结构调整方案 一、目标: 1.1建立一个以岗位为基础,以工作绩效考评为关键正向激励机制。 1.2把职员薪资收入和岗位责任、工作绩效亲密结合起来。 1.3实现薪资管理和分配制度化、规范化。 二、薪资结构组成: 1、职员薪资结构由基础工资、工龄补助、岗位补助、绩效奖金、满勤奖金、加班费、病事假及旷工、...
生产部员工薪资结构调整方案。生产部员工薪资结构调整方案 目的: 1.1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 1.2把员工的薪资收入与岗位责任.工作绩效密切结合起来。 1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 二、薪资结构组成: 1、员工薪资结构由基木工资、工龄补贴.岗位补贴、绩效奖金.满勤奖 ...
生产部员工薪资结构调整方案 一、目的: 1。1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 1.2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 1.3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 二、薪资结构组成: 1、员工薪资结构由基本工资、工龄补贴、岗位补贴、绩效奖金、满勤奖 金、加班费、病事假...
1、生产部员工薪资结构调整方案目的:1。1建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制1. 2把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。1。3实现薪资管理与分配的制度化、规范化。薪资结构组成:1、员工薪资结构由基本工资、工龄补贴、岗位补贴、绩效奖金、满勤奖 金、加班费、病事假及旷工、社保...
生产部员工薪资结构调整方案.docx,生产部员工薪资结构调整方案 目的: 1.1 建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 1.2 把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 1.3 实现薪资管理与分配的制度化、规范化。 薪资结构组成: 员工薪资结构由
生产部职工薪水构造调整规划方案。 PAGE / NUMPAGES 生产部职工薪水构造调整规划方案。生产部职工薪水构造调整方案。生产部职工薪水构造调整方案一、 目的: 1.1 成立一种以岗位为基础,以工作绩效查核为核心的正向激励体制。 1.2 把职工的薪水收入与岗位责任、工作绩效亲密联合起来。 1.3 实现薪水管理与分派的制度化、...
生产部员工薪资结构调整方案生产部员工薪资结构调整方案目标:,以工作绩效考评为关键正向激励机制。、工作绩效亲密结合起来。、规范化。薪资结构组成:员工薪资结构由基本工资、工龄补助、岗位补助、绩效奖金、满勤奖金、加班费、病事假及旷工、社保、其它等组成。项目基本工资工龄补助岗位补助满勤奖加班费绩效奖金扣款其它总和...
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