具体的类型学理论：1.单维类型理论 在类型学的研究中，最基本的是确定一个维度，或至少是一种分类的标准，然后就可以进行分类研究了，而且通常是分作代表维度或极性两端的两类。例如把自我分成“主我”与“客我”，或者分成“现实的我”与“理想的我”；把依恋分成安全的依恋与不安全的依恋。此外，场独立与场...
而社会性则在于荣格的其他理论体系,例如集体意识,人格面具,集体心灵等方面,荣格的自性化的过程就要和社会产生联系,并最终反馈于社会,但是作为心理类型而言,心理类型就是个体自我的人格,自我类型可能会被集体意识,人格面具[3]等影响,但就其本身而言,就是研究个人自我的理论,社会和外部过多的影响反而是扭曲,我最近的...
理论简述 一般态度类型(attitude-types) 外倾型(E, extraverted) 内倾型(I, Introverted) 功能类型(function-types) 8种心理类型 思维型(T) 外倾思维型(Te, extraverted thinking) 内倾思维型(Ti, introverted thinking) 情感型(F) 外倾情感型(Fe, extraverted feeling) 内倾情感型(Fi, introverted feeling) 感...
激励理论主要有以下三种类型: (1)内容型激励理论:是从激励过程的起点。主要有马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。 (2)过程型激励理论:是从激励过程的中间过程,主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。 (3)状态型激励理论:是从激励过程的终点,主要有公平理论和...
1、内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。 2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式。 3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因论,挫折理论。 双因素激励理论的部分争议: 赫茨伯格的双因素激励理论同马斯洛的需要层次理论有相似之处。他...
人格类型理论（personality typology theory）是指西方国家职业指导理论。20 世纪 60 年代中期美国职业指导专家霍兰德创立。中心论点是：（1）在当今文化中，每个人的人格都能以其主要方面划归某一类型，每一特殊类型人格的人会对相应职业类型中的工作感兴趣；（2）人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向、感到愉快...
4、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
荣格的心理学理论是分析心理学,并非精神分析,有40个类型,其中32个类型是分化1-2功能,而1-2功能态度倾向可相异可相同,8个类型只分化主导功能。另外还有一种没有类型,是原初心灵,原初心灵分为两种,一个功能都没分化的,以及分化多个矛盾功能并达到矛盾功能分化完全平衡的。
简述传播学理论建构的4种类型。相关知识点: 试题来源: 解析 1.归纳式理论:以数据为基础,把数据反映的实际关系组织为理论原则; 2.演绎式理论:从理论解释出发,寻求数据以检验理论的预测。如数据与预测的情况不一致,则对理论加以修正,并作出新的预测,直到形成更有力的理论; 3.机能式理论:综合了归纳与演绎两种成分...