享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。 女方: 顺产:98天+80天奖励假=178天 剖腹等难产情况:98天+80天奖励假+30天难产假=208天 此外,对于流产的职工,也有假期的要求: 广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法,女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30...
深圳市员工可以享受15天的陪产假,这是为了更好的陪伴家人。陪产假的时间根据《广东省职工生育保险规定》和《广东省人口和计划生育条例》的规定,员工在享受生育津贴的同时,还可以享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。除此之外,符合晚育条件的员工,女方增加产假15天。因此,在深圳地区,员...
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,男职工享受15天陪产假;在规定假期内公司需按正常上班工资标准发放工资,不得扣除全勤奖且不得以当地最低工资标准发放。 政策来源:广东省人民政府 http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/pos...
产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天.法律规定:《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律,法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
法律咨询解答深圳陪产假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。相关法律规定《广东省人口与计划生育条例》第三十条 查看更多 投诉...
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定,深圳的陪产假为15天。这意味着,在妻子分娩之后,丈夫有权享受15天的带薪假期,以便更好地照顾家庭。这个假期不仅有助于新手爸爸与宝宝建立亲密关系,也为产妇提供了额外的支持。与其他一些城市相比,深圳的陪产假天数算是相对较为慷慨的。
深圳男职工将按照国家和广东省的有关规定休产假:符合法律法规生育子女(无论一孩、二孩或其他情况)的,男职工享受陪产假15天。在规定的节假日照常发放工资,不影响福利和全勤奖。如果用人单位不给我们陪产假和陪产假工资,我们可以用法律武器保护自己。 1.用人单位为职工助孕生育保险的,用人单位应当向有关部门申请职工陪...
您好,想要了解深圳陪产假多少天,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定,深圳市女职工该合法生育的,享受基本产假98天(包括产前15天),延长产假30天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。同时,给予配偶护理假15天。女职工产假和配偶护理假不影...
部分城市陪产假规定是上海陪产假规定:陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产...