《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。 深圳病假工资怎么...
法律主观：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同...
现在这个深圳市劳动法病假工资规定的,一般是 病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出...
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，...
一直有个疑问 劳动合同法规定员工工资不能低于本地最低工资标准 实习工资不能低于正式工80% 为什么 在财务这行 工资这么这么低? 2回答 劳动合同法的规定有这些,速看! 4回答 员工请病假半个月,怎么发放工资 10回答 新劳动合同法的规定是这样的,必看! 4回答 @2025 职Q 智联招聘 《职Q社区规范》 《资质...
一、2022深圳市病假工资规定 根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的相关规定:“员工生病或是非因工负伤停止运行开展诊疗,在政府规定的医疗期里的,用人公司理应按照不少于自己基本工资的百分之六十付款员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的百分之八十。” ...
你好,我想咨询一下关于病假工资标准,深圳的。“《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。但不得低于最低工资的百分
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 二、相关法律规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业...
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。 二、相关法律规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业...